合理不合理要看全,单看一条怎么看的出来?保密协议本来举证就非常困难,你合同条款写的越详细漏洞就越大,到时候说你只规定了123没有规定456啊。专门研究合同法的律师是很赚钱的,到了法院也要看你怎么打这个官司。我的建议是,对于保密违约金的设定,要根据每月给员工的保密费来设定,每个岗位涉密程度不同保密费等级也不同,然后根据这个金额的倍数来最终确定该岗位需要支付的违约金,至于条款和细则,还是请个律师吧。个人认为举例中的条款没什么问题,难道你刚入职就想着要把公司的信息泄露出去么?公司高层的个人信息难道公司不规定你就能随意告知他人?如果在我们公司,保密协议是入职必须签的,和劳动合同一样,如果不签,对不起了拜拜,如果是老员工补签,你不签,不更加说明有问题么,重点盯着就好了。以上就是对在职不平等保密协议是怎么样的解答,希望对您有帮助