法定假日调休合法吗？是允许的吗？我现在帮我一个朋友在问这件事情，看他样子好像挺着急的，希望大家能够帮帮忙，大恩大德会铭记于心的！！

新刑法轻伤害罪可以允许调解的；如果公安机关没有立案，双方当事人是可以就刑事和民事部分进行调解的，只要双方满意就可以了;双方自行和解或由人民调解组织调解的，是否形成协议依双方的意愿。公安机关一般不会插手处理，但是严重违反治安管理的行为或和解协议显失公平等情况除外。

法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。

首先，用人单位在周末安排员工加班加点的话，要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资，但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的，加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休，这其实可以由双方协商，但很多时候都是优先调休。

法定节假日安排职工上班，随后安排调休的行为是违法的，因为《中华人民共和国劳动法》第40条明确规定，公司需要在法定节假日给劳动者安排休假，如果因为情况紧急需要劳动者在法定节假日加班，那法定节假日的加班费也不可以用调休替代。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着法定假日上班调休违法吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。