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不服从管教态度恶劣先由领导发脾气先后本人与领导吵架
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您可以准备好相关的证明材料，如当年的招录文件、工作以来的考核评价等，以配合可能的调查。同时，继续保持正常的工作状态，以实际行动证明您的工作能力和职业操守。
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关于"气死人"事件，保险公司是否赔付需视免责条款。行为人主观过错程度决定法律后果：故意剥夺生命为犯罪；过失致死为民事侵权；无过错则为意外，无需担责，但应受道德谴责。
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