在试用期内说不合适要辞退我，但没有过考核等任何相关评定。当时不满足招聘启事条件但对方说没关系可以学于是录用的我。想问公司辞退我是否合法，若要辞退我能否获得赔偿

试用期辞退原因说明的内容有：劳动者及公司信息、试用期情况、辞退原因、辞退时间以及需要说明的相关事项等，对于试用期被辞退的，用人单位也应当支付相关工资待遇及经济补偿金。

试用期辞职的话只需要提前三天告知公司然后走正常的流程就可以了。首先是写辞职信，第二与主管详谈，第三等到主管同意后就可以开始工作交接了，第四到人事部去办人事手续，最后就是开具离职证明。

一般情况下是需要提前3天通知用人单位，就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者在试用期想要辞职的话需要提前三天告知公司，按照公司流程办理离职手续然后交接工作。首先是写辞职信，第二与主管详谈，第三等到主管同意后就可以开始工作交接了，第四到人事部去办人事手续，最后就是开具离职证明。

在试用期内公司要辞退劳动者的，只有在违法辞退的情形下才需要支付经济补偿金，被证明不符合录用条件的，是可以不支付的。在我国的试用期的法律法规的规定中，试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者的。