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本人人与单位签订的是无规定期限劳动合同想在单位把我清退了想咨询下无固定期限劳动合同赔偿金是怎么赔偿的?

帮助10人 3.7w浏览 #合同事务 匿名 2017-11-09 江苏常州
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律师解答 共2条
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    76人赞同了该解答
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    你好无固定期限劳动合同赔偿金问题是这样的 签订了无固定期限劳动合同的劳动者,一般在一家企业的工作时间都比较长,忠诚度和能力都已经得到企业的认可,这个时候,要解除无固定期限劳动合同,对于劳动者和企业来说,都是很艰难的决定。但同时也是基于上述情况,解除无固定期限劳动合同牵涉的补偿金额相对更大。那么,无固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎样规定的呢?详情请阅读下文了解。
    解除无固定期限劳动合同有两种情形:
    一、协商解除
    补偿标准:
    参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    2
    无固定期限劳动合同解除情形
    一、无固定期限劳动合同解除情形
    《劳动合同法实施条例》第二十八条规定:有劳动合同法规定的下列情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:
    (一)用人单位与劳动者协商一致的;
    (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
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    无固定期限劳动合同解除赔偿金的规定
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
    若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
    1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    14 2017-11-09
  • 新北市优选法务
    新北市优选法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    你好 无固定期限劳动合同赔偿金问题如下司裁员是否按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行,决定了裁员的合法与否,以及究竟是应该得到经济补偿还是二倍的赔偿金。
    从叙述中不难看出公司并没有按规定办理,且经营不善不是裁员的法定理由。如果你同意了公司的裁员方案,那就属于协商解除劳动合同,可以得到公司支付的5.5个月工资的经济补偿。
    由于你属于《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时,应当优先留用下列人员:
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围,你可以拒绝被裁员,而要求继续履行劳动合同。
    公司强行解除与你的劳动合同,就涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付第八十二条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即11个月的工资了。
    全文
    10 2017-11-09
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被公司解雇咨询下无固定期限劳动合同赔偿金是怎样的?
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