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我们公司在成立初期就存在员工激励计划,我想咨询一下,员工持股非法集资的形式存在吗?如何鉴别?

帮助10人 10w+浏览 #刑事辩护 匿名 2017-11-09 吉林白山
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律师解答 共2条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    90人赞同了该解答
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    员工持股计划法律并不禁止,是合法的。员工持股计划,又称之为员工持股制度,是员工所有权的一种实现形式,是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票(或股权)而拥有企业的部分产权,并获得相应的管理权,实施员工持股计划的目的,是使员工成为公司的股东。第一种方式,公司可以不给你们发放薪酬或者发放少量薪酬,剩余的薪酬给你们发放股票,让你们成为股东,第二种方式,你们不直接进入公司,公司另外成立一个持股平台,比如有限责任公司或者有限合伙企业,你们可以成为该公司的股东或者合伙人,该公司代持公司的股份。风险问题:持股后你成为公司的股东不能随便退股,只能分红。
    全文
    7 2017-11-09
  • 白山谈判法务
    白山谈判法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    关于企业内部集资,《中国人民银行关于加强企业内部集资管理的通知》中规定了相关的法律程序:
    1、企业内部集资系指企业向内部职工筹集资金的行为。企业内部集资一般应采取发行企业内部债券的方式。
    2、企业进行内部集资,必须制订集资章程或办法,经企业的开户金融机构审查同意后,报中国人民银行审批。
    3、企业内部集资金额最高不得超过企业正常生产所需流动资金总额。
    4、中国人民银行对企业内部集资实行统一管理,分级审批。
    5、企业内部债券可以在企业内部转让,但不得公开上市转让。企业应在内部指定专门机构,办理内部转让事宜。
    6、对企业内部集资活动的日常监督与管理,由当地人民银行委托企业的开户金融机构负责。中国人民银行要定期进行检查。
    员工持股非法集资要看员工激励计划是否合法。
    全文
    10 2017-11-09
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