律图审稿专业委员会3轮严审

我是一位教师,接近退休时间。期初一直当民办教师,后来转正,但工资套改的是工人工资。职称从1990年开始,评审定为小学二级,1995年1月定为小学一级,且都发有聘用证书。到2010年定为小学高级教师。在2006年工资改革时,我的工资是套改的干部工资。我县执行的就是河南省2006-74号文件,河南省2006-74号文件中的套改工资办法是职务工资和级别工资,级别工资的档次是"按现任职务、任职年限和套改年限确定"。当时我的工资也按这个文件套改,其中"现任职务"和"套改年限"是按文件执行,可"任职年限"没有按文件执行,小教一级没有从1995年开始套,是从2005年开始套,只套了2年(按刚参加工作人员套改),整整少套十年。自那以后,调工资总是以2006年为基础进行调资,现在我的工资若是按文件从1995年开始套改和从2005年套改就错5--7级,就是少发工资500--700元。我想问问我的工资有没有解决办法。

231浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-11-10 河南平顶山
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[律师回复] 这种情况可以通过以下方式解决:
协商解决
说明情况:主动与朋友沟通,清晰、诚实地向他说明你对公司财务状况的看法,强调你们当初关于出资和算账的约定,指出欠条金额与实际情况不符。
提出方案:提议双方一起对公司的账目进行全面清算,根据实际的收支情况、盈亏状况来确定双方的权益和责任,按照真实的财务状况调整欠条内容或取消欠条。
签订协议:若协商达成一致,务必签订书面协议,明确约定调整后的欠款金额、还款方式等内容,避免日后再次产生纠纷。
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  行业协会或专业机构:如果你们是某个行业协会的成员,可以向协会申请调解。一些专业的商业调解机构也能提供专业的调解服务,帮助双方梳理问题,找到解决方案。
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