你好！我在职期间违反了公司规章制度，也未给公司造成严重的经济损失！我也第一时间为自己澄清事实，客户也来为我证实清白！但此事过去回个月，我怀孕了四个月，公司又来人查我，我细数了经过，查的人引诱我签字，说有录音，回去也会查，可第三天我就被扣薪开除了！这样我可以起诉吗

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好具体什么法律问题请陈述

[律师回复] 单位依据法律规定的情形可以解除劳动合同，但是公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。