律图审稿专业委员会3轮严审

我是今年6月29日病假至今,想问一下超过什么时候算长病假?

帮助5人 142浏览 匿名 2017-11-11 浙江舟山
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律师解答 共2条
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    如果超过了劳动能力委员会给出的时间的话,只有算病假了。
    全文
    8 2017-12-12
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    我来给你说一下日病假工资怎么算吧:
    病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
    日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定:
    “(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
    “(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
    “(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”
    (一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;
    (二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;
    (三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;
    (四)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;
    (五)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。
    全文
    8 2019-01-18
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[律师回复] 解析:
精神损害赔偿乃是指当侵害人格权益使公民遭受精神痛苦时,应对其负起的民事责任。
对公民的人格权益实施侵害会导致两种结果,一类即为物质损失,例如受侵害方为此接受治疗所需支付的费用;
二类则为精神伤害,诸如受侵害方内心深处的伤痛与精神方面承受的压力以及痛苦。
依照现行法律规范,在公民的姓名权、肖像权、名誉权及荣誉权遭受到侵扰之时,受侵害方可请求赔偿所遭受之损失。
赔偿损失的含义不仅涵盖了对物质损害的经济弥补,同时亦包括对精神损害的关怀与补偿。
若仅给予精神损害赔偿尚不足以填补受侵害方名誉、荣誉等方面所遭受的损失,便需借助于停止侵害、消除影响等措施加以解决。
精神损害赔偿的宗旨在于通过物质形式的补偿与缓解,抚平受侵害方精神上的创伤与痛苦,安抚其情感世界,并对侵权者施加相应的惩罚。
关于精神损害赔偿金额的计算,虽无明确的标准可循,然而却可依据以下几个因素进行考量:
(一)侵权者的过失程度,除非法律另有特别规定;
(二)侵害行为的具体情节,如手段、场所、行为方式等;
(三)侵权行为所引发的后果;
(四)侵权者从该行为中所获得的利益;
(五)侵权者承担责任的经济实力;
(六)受诉法院所在地区的平均生活水准。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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