公司给我缴纳了社保，不知道缴纳比例是怎么回事的，请问一下社会保险核算的缴纳比例是什么的，规定是什么

[律师回复] 你好， 根据劳动合同法可以提起仲裁

[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 不可以，退的比例很小，建议慎重。

[律师回复] 非法侵入住宅罪或者是追究对方故意伤害罪

[律师回复] 您好，建议您咨询详细描述问题

[律师回复] 要缴纳够20年后才可以哦。

[律师回复] 你好，请问你本人工作多久了？是否还是保持用工关系

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，不建议你这么做

[律师回复] 你好      你是哪一方

[律师回复] 你好，没签劳动合同可以要求赔偿，电话联系

[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题处理

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 用人单位没有签订劳动合同也不给缴纳社保

[律师回复] 你好，是有言语威胁到你么，有的话可以报警

[律师回复] 您好，公司行为很可能属于违法解除，要进行赔偿

[律师回复] 您好，具体是因为什么原因损坏的？

[律师回复] 你好，一般会用座机号，很少用手机号，但是也有民警经常用

[律师回复] 你好，公司不得随意克扣员工工资，如果克扣，可以申请劳动仲裁，要求公司补足工资。