现在要离婚发现怀孕了，怎么办

[律师回复] 面对这种情况，首先得确认孩子的生父身份。如果确认孩子不是男朋友的，可以与孩子生父协商孩子的抚养问题。若协商不成，可以向法院提起诉讼，要求对方承担抚养责任。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，生父应负担必要的生活费和教育费。同时，保持冷静，合理维护自己和孩子的权益。

[律师回复] 我们是律师事务所，可以尝试解决你这个问题

[律师回复] 解雇孕妇职员，被视为违反劳动合同法律规定的行为，用人单位必须按照经济补偿标准的双倍数额向该名职工支付赔偿款。经济补偿将视员工在本企业所服务的年限而定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若员工在六个月以上但未满一年的情况下离职，则以一年为计；若员工在不满六个月的情况下离职，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指员工于劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

[律师回复] 你好，如果双方经过沟通后，仍然决定离婚，并且对于离婚后的子女抚养、财产分割等问题能够达成一致意见，可以选择协议离婚。根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条，双方应签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应明确载明双方自愿离婚的意思表示，以及对子女抚养、财产分割和债务处理等事项的协商一致意见。

[律师回复] 可以，，。。。。。。

[律师回复] 有相关证据的话，可以起诉离婚并要求多分割财产。

[律师回复] 你好可以协助处理的啊

[律师回复] 您好，女方多大了？？？

[律师回复] 在整个妊娠期内，对于绝大多数情况来说，第一个子女都会将抚养权交由母亲享有。这是因为在这个特殊的阶段中，孕妇的身心状态均较为脆弱，特别需要拥有更为稳定安定的生活环境。然而，若女方存在对孩子成长极为不利的因素，例如患有严重疾病以至于无法承担起照顾孩子的责任，或者存在不良嗜好等问题，那么法院也有可能将抚养权判归男方所有。

[律师回复] 在怀孕期间将劳动者解雇，这无疑是一种严重违反法律规定的行径。通常情况下，劳动者理所当然地享有请求延续履行其原有劳动合同的权利，若劳动者选择其他路径，例如，向用人单位提出索求赔偿的要求，也同样受到法律保护。计算赔偿金的一般方式便是依据员工的工作年限予以衡量，每满一年的工作时间即需支付该雇员两个月的相应工资额度作为补偿性赔偿。如果某位员工已经在用人单位沉浸式工作了五个春秋，而其个人每月的薪资额为8000元人民币，那赔偿金的大致金额会大约等于80000元人民币这个数量级。

[律师回复] 您好！建议及时向公安机关报警处理。

[律师回复] 在执行死刑的过程中，发现罪犯正在怀孕的，应当停止执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定；裁定停止执行的，应当报请最高人民法院依法改判

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 孕育期间女方提出离婚诉讼请求，法院受理立案之后，开庭审理的时间通常在一至两个月之间浮动，然而实际的开庭日期会受到诸多因素如法院待审案件的数量以及案件本身的复杂性等影响而产生差异。在司法实践领域内，为了确保持久公平正义原则的维护，法院会尽最大努力，在最短的期限内对相关案件进行排期并择日开庭。

[律师回复] 原则上，当女性处在孕期提出离婚诉讼时，法院将会权衡各种纷繁复杂的因素，对案件做出公正而全面的裁决。若在此过程中，男方并不涉及到诸如重婚、与第三者非法同居、严重的家庭暴力等法定过错行为的话，法院往往会慎重对待此案，优先选择进行调解程序以确定夫妻之间的感情状况是否真的已经破裂。倘若经过调解后仍无法达成共识，并且女方坚决主张离婚，同时又能提供充足的证据来证实夫妻关系确实已经破裂，那么法院才有可能会做出离婚的判决。

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的？

[律师回复] 您好，您是遇到什么法律问题？

[律师回复] 如果登记当天登完记之后发现怀孕一个月，那么就算在没等你之前怀孕的，民间说法，可以算是未婚先孕。

[律师回复] 如果是在劳动关系中怀孕被违法辞退，可要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。若是因他人侵权导致怀孕相关的身体或精神伤害等，能要求赔偿医疗费、护理费、误工费等相关损失。很抱歉，我没有电话咨询服务，你可以拨打12348法律援助热线咨询相关赔偿事宜哦。

[律师回复] 你好，如果是自愿，则不犯法