您好！因为性格不合分居了三年，最后女方先提出离婚但是男方不同意，女方坚持离婚民政局会办理离婚证吗

[律师回复] 我国法律规定，感情不和分居满两年且调解无效，法院应判离婚。但“分居”得是因感情不和，不是工作、学习等客观原因。
主张分居离婚要提供充足证据，像分居协议、租房合同、证人证言等，证明分居事实与原因。
而且就算符合分居条件，也不一定就判离婚。法院会综合考虑夫妻感情是否真破裂、有无和好可能等多方面因素。总之，离婚判决是复杂的法律程序，得具体问题具体分析。

[律师回复] 你好可以具体说说你的情况帮你分析

[律师回复] 你好，马上安排助理联系你

[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助

[律师回复] 你好我们需要具体沟通

[律师回复] 一方若因财产问题拖着不离婚，另一方可向法院提起离婚诉讼。法院审理离婚案时会依法分割夫妻共同财产。诉讼中需备好财产清单、产权证明等相关证据以维权，法院也会综合考量夫妻双方财产状况、子女抚养等情况作出公正判决。

[律师回复] 你好，可以把具体情况详细说下便于为你解答

[律师回复] 您好！可以通过法律途径解决。

[律师回复] 您好！请问有什么法律问题

[律师回复] 您好，胫骨骨折动手术了吗？

[律师回复] 你有事具体咨询详细说明

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 你已进入人工咨询服务？y

[律师回复] 您好建议您向消费者协会投诉

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 物业公司会起诉你要求支付。

[律师回复] 因疾病而引起的离岗补偿的具体测算，一般需依据诸多相关因素进行综合考量。若劳动者正处于法定医疗期限之内，则用人单位原则上不得单方面解除与之签订的劳动合同。然而，若在医疗期满之后，劳动者无法胜任原先的工作岗位，亦或无法适应用人单位为其另行安排的其他工作岗位，那么用人单位可在提前三十天以书面形式告知劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月的工资后，依法解除双方之间的劳动关系。在此种情形之下，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额，应按照劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准，向劳动者支付相应款项。对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，应视为已工作满一年，并按照一年的标准支付经济补偿金；对于工作年限未满六个月的劳动者，则应按照半年的标准支付经济补偿金。

[律师回复] 居间合同违约金计算方式一般由合同双方自行约定。若合同明确约定了违约金数额或计算方法，就按约定执行。不过，约定违约金过高（远高于造成的损失）时，当事人可请求人民法院或仲裁机构适当减少；约定违约金过低（低于造成的损失）时，当事人可请求增加。若合同未约定违约金，违约方给对方造成损失的，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失。

[律师回复] 欠款案件一般可在原告居住地立案，但需符合一定条件。若借款合同约定可由原告住所地法院管辖，或者被告下落不明时，原告住所地法院有管辖权；未约定的，原则上由被告住所地或者合同履行地法院管辖。