您好，聘请律师负责民间开设赌场一案，被误抓，因为19大，关了7天，家人担心而聘请，谈好3阶段2万元，合同签完不足5个工作日，无罪释放。律师只是了一次看守所，没有任何作为，请问如何收费。

[律师回复] 你好，试用期的工资是有法律标准的，建议来电咨询

[律师回复] 不一定要当场抓住才可以

[律师回复] 你好，赌博罪一般是三年以下有期徒刑，拘役或者管制。并处罚金。如果是开设赌场罪，就是五年以下有期徒刑，拘役或者管制并处罚金。你说的这个聚众赌博是开设赌场吗？

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 专方案专补偿，可以调查补偿方案，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 对于对方的各项损失，这个要按照过错比例承担的

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 具体可以详细沟通下案情

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求

[律师回复] 你好，有固定收入的话可以提供相应的证据材料，没有固定收入的话，可以参照护理费标准。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 具体情况能说一下吗E

[律师回复] 离婚主要有协议离婚与诉讼离婚这两种情形。
在协议离婚这方面，那可是得双方都亲自跑到婚姻登记机关去申请离婚登记，要是只有一方到场，那可绝对办不了这事儿。
而要是走诉讼离婚的路子，通常情况下双方也都得到场去参加庭审。不过，也会有特殊情况，就像被告被传票传唤了，却没啥正当理由就是不到庭，或者没经过法庭许可就中途退庭，这种时候就能进行缺席判决。不过，要是离婚案件有诉讼代理人的话，除了那些不能表达自己意思的特殊情况之外，当事人自己还是得出庭的；要是确实因为特别特殊的情况没法出庭，那也必须得向人民法院提交书面意见，这样才能保证整个离婚流程合法合规，也能更好地维护双方的合法权益。

[律师回复] 通常来讲，要是发生了工伤，那之后产生的医药费以及误工费通常都得由用人单位来负责。
当工伤认定被确定下来后，职工因为工作而遭遇事故伤害或者患上职业病需要进行治疗时，就可以享受工伤医疗待遇。这时候，用人单位就得按照规定支付医药费，还有在停工留薪期间的工资，也就是我们所说的误工费。
要是用人单位已经按照法律规定给职工缴纳了工伤保险，那部分费用就会由工伤保险基金来支付，像那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医药费等都在其中。不过，停工留薪期内的工资福利还是得由用人单位来支付的。
可要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那所有跟工伤相关的费用就都得由用人单位承担。要是双方在费用承担这个问题上产生了分歧，职工就可以通过劳动仲裁等合法的途径来维护自己的合法权益，让自己的权益得到保障。

[律师回复] 当事故责任被划分为55责任时，医药费、误工费等费用的承担方式一般是双方各自承担总费用的一半。
以您所提及的情况为例，若误工、医疗等各项花费总计2万元。这样一来，您和对方各自需要承担的金额就是1万元。不过，这里有个前提条件，那就是在双方不存在其他特殊约定，也没有保险赔偿等因素影响的情况下。
倘若存在交强险，交强险会在其责任限额范围内先行进行赔付。而超出交强险限额的那部分费用，接着就会按照50%的比例由双方来分担。另外，误工费的计算可不是随意的，它得依据您的实际收入损失以及误工时间来精准确定，并且必须要有相关的证据来予以支撑，像工资流水、单位开具的证明等这些都是必不可少的。同时，医疗费用也得有正规的医疗票据作为凭证，只有这样才能确保费用的承担和计算是合理合法的。

[律师回复] 首先，您得用心去收集那些能够有力证明劳动关系以及工伤事实的证据。像是那份实实在在的劳动合同，它就像是你们之间劳动关系的“保证书”；那工资条，能清晰地显示您的劳动报酬，也是很关键的证据；工作证就更不用说，它能证明您在这家单位工作的身份。还有，要是受伤时有证人在场，他们的证言那也是很有说服力的。
接着，一定要在规定的时间内去申请工伤认定。通常情况下，单位得在事故发生的那一天起30天之内去申请。要是单位忘记申请，那您或者您的近亲属可别错过机会，在1年之内都可以提出申请。
等工伤认定下来之后，就可以进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定就能确定伤残的等级。
之后，如果公司还是不愿意负责，您可不能忍气吞声，得勇敢地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担起相应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残补助金之类的，这些可都是您应得的。要是对仲裁的结果不满意，也还可以向人民法院提起诉讼。总之，一定要通过合法的法律途径来好好维护自己的合法权益。

[律师回复] 出纳工作一旦出现重大失误，其处理方式确实得根据具体状况来确定。
首先，必须清晰地分辨出失误的本质以及它所导致的后果。倘若这一失误引发了财务方面的损失，那刻不容缓的就是立刻采取行动以控制损失的进一步扩大，像是冻结那些相关的账户，想尽办法去追回流失的款项等。
从法律的角度去考量，要是这样的失误达到了职务侵占或者挪用资金这类刑事犯罪的标准，那么就一定会依照法律规定来追究相关的刑事责任，让犯错者受到应有的惩处。
在民事领域，要是因为出纳的失误给所在单位带来了经济上的损失，单位是有权利依据劳动合同以及相关的规章制度，要求出纳承担起赔偿的责任的。不过，单位在这么做的时候，必须得证明损失确实是存在的，并且要明确这损失与出纳的失误之间有着直接的因果关系。同时，单位在处理整个事情的过程中，一定要遵循合法合规的程序，绝对不能忽视出纳所应享有的合法权益，就像要给予出纳申辩的机会等，这样才能做到公平公正地处理问题。

[律师回复] 你好 目前被拘留多长时间了？

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 可以的，单位可以自己招保安