如何辨析效力待定合同中撤销权与可撤销合同中撤销权

[律师回复] 如果是有特殊意义的红包和转账可以不退的

[律师回复] 具体情况证据证明的可以简单介绍一下

[律师回复] 写赔偿欠条时，关键要明确赔偿金额、还款时间、双方身份信息等要点。以下是参考示例：

赔偿欠条

甲方（被打方）：
姓名：[你的姓名]
身份证号：[你的身份证号码]
联系电话：[你的电话]

乙方（打人方）：
姓名：[对方姓名]
身份证号：[对方身份证号码]
联系电话：[对方电话]

鉴于[具体日期]，乙方在[具体地点]与甲方发生冲突，导致甲方受伤。经双方友好协商，就赔偿事宜达成如下协议：

赔偿金额：乙方同意向甲方支付赔偿款共计人民币[X]元整（大写：[大写金额]）。此赔偿款包含但不限于医疗费、误工费、护理费、营养费等因本次伤害给甲方造成的所有损失。

还款时间：乙方应按照以下方式向甲方支付赔偿款：

- 第一期：在[具体日期1]前，支付人民币[X1]元整（大写：[大写金额1]）。

- 第二期：在[具体日期2]前，支付人民币[X2]元整（大写：[大写金额2]）。

- （如有更多期数，依次罗列）

违约责任：若乙方未按照本欠条约定的时间和金额支付赔偿款，每逾期一日，应按照未付款项的[X%]向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的，甲方有权一次性要求乙方支付全部未付赔偿款及违约金，并有权通过法律途径追究乙方的法律责任。

争议解决：如双方在本欠条履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本欠条自双方签字（或按手印）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字/按手印）：__________________
日期：______年____月____日

乙方（签字/按手印）：__________________
日期：______年____月____日

[律师回复] 你好，可以跟派出所沟通一下案件

[律师回复] 从受理劳动能力复查鉴定申请开始，一般 60 天内就能得出结果。要是情况比较复杂，那鉴定工作的期限还能再延长 30 天。这个期限，是从劳动能力鉴定委员会收到劳动能力复查鉴定申请的那天开始算的。劳动能力复查鉴定主要就是再次给工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度做鉴定，目的是确定他们的劳动能力状况有没有发生变化，这样就能为调整工伤待遇等提供依据。要是超过了规定的期限还没作出鉴定结果，申请人就可以去相关部门问问是什么原因。

[律师回复] 您好建议您向平台进行反馈解决

[律师回复] 酒精含量多少 有没有伤亡

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 撤销权的行使有时效限制。依据《民法典》，一般情况下，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。重大误解的当事人为九十日。受胁迫的，自胁迫行为终止之日起一年内。且自民事法律行为发生之日起五年内未行使的，撤销权消灭。

[律师回复] 您好！具体是什么案件类型？

[律师回复] 你好有法律问题可以帮你解决描述案情

[律师回复] 若只是暂时无偿还能力,可与债权人协商制定分期还款计划,此为和解协议范畴,经法院认可后具备法律效力。

[律师回复] 看你还想不想在这个公司继续工作，如果你想要继续工作的话，可以向公司申请休事假。如果你不想回去工作了，那么直接不去就可以了

[律师回复] 公司注销，劳动关系终止，按照员工在公司的工作年限主张经济补偿金。

[律师回复] 1.保险赔偿：若车辆投保了交强险和商业三者险，先由保险公司在保险责任限额范围内赔偿。交强险会在死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额内对受害人进行赔偿。商业三者险则在交强险赔付后，依据保险合同约定和驾驶人的责任比例对超出交强险赔偿限额的部分进行赔偿。
2.驾驶人赔偿：若保险赔偿不足以覆盖全部赔偿金额，剩余部分由驾驶人承担。比如保险赔偿后仍有不足，驾驶人需用个人财产支付。
3.车主责任：若车主对事故发生存在过错，如车辆存在故障未告知驾驶人、将车辆借给无驾驶资格的人等，车主需在过错范围内承担相应赔偿责任；若车主无过错，一般无需承担赔偿责任。

[律师回复] 你好，具体情况是什么？

[律师回复] 是五年以后，可以重新考试获取驾照。

[律师回复] 工资待遇通常有这么几种发放形式。通常情况下，单位会按照事先的约定，把正常工作时的工资给暂停发放了，不过，可能还会继续给员工缴纳社保之类的。要是合同里清清楚楚地规定了在停薪留职期间要支付一定比例的工资，那单位就得按照约定来支付，像约定支付原来工资的70%之类的。不过要特别注意，具体到底怎么发放，得以停薪留职协议为准，如果协议里没明确说，那双方可以坐下来好好协商解决。要是单位没有按照约定发放工资，员工就可以依据相关的法律法规，要求单位把工资补发了，并且让单位承担违约责任。总而言之，停薪留职期间工资待遇的发放，得根据双方的约定以及相关的法律法规来确定。

[律师回复] 要是因为打架被起诉了，可又没能力一下子赔偿完，那可以跟对方商量着分阶段赔偿，或者制定一个赔偿计划，这样就能减轻眼下的赔偿压力。而且，得搞清楚自己到底要赔偿哪些项目，像医疗费、误工费、护理费之类的具体情况都得弄明白。在法律程序里，法院会根据双方的过错大小以及实际遭受的损失来确定赔偿的金额。要是真的没办法一次性赔完，就可以向法院讲讲自己的经济状况，争取在合理的范围内进行赔偿。
另外，如果因为打架让对方受了伤，严重到伤残那种程度，那可能就要承担刑事责任，在这种情况下，赔偿的情况也会对量刑产生影响。总之，一定要积极去面对赔偿的问题，尽量和对方达成和解，这样就能避免一些没必要的法律纠纷和不良后果。

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗