律图审稿专业委员会3轮严审
我与公司签订过两份为期3年的劳动合同，第二份需到明年2月才到期，现在公司因经营不善，面临解体并开始辞退裁减员工。我想咨询以下几点：1、合同中有一条款注明“公司方面只要提前一个月通知员工或补偿一个月的薪资，即可解除合同，并不需要做出补偿。”这条条是否已违反劳动法？公司提前1个月通知员工要解除合同，是否真的不用对员工做出经济补偿？2、现在公司裁减部分员工并没有提前一个月通知，但是只补偿一个月的工资，即要求员工签字解除劳动合同是否已违法？3、经济补偿金是按劳动合同签定的深圳最低底薪计算还是按实发的金额计算？4、公司给员工计算薪资的方式与外帐/政府的基数不一致，同时提供给员工的薪资条也没有任何的公司签章。但是员工不签字则不发薪资，这样我们应该要收集什么资料以备申诉用？
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匿名
2017-11-14
广东深圳
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我与公司签订过两份为期3年的劳动合同
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