昨天因为经理和我承诺的工资没有兑现，和他闹矛盾了，他要开除我，这事合法吗？

面对家庭纷争在公共机构升级的问题，需采取以下策略：首先，安抚当事人情绪，引导至合适场所，明确解决方式应通过合法途径。其次，深入了解纷争细节，若有经济纠葛，建议双方约定解决日期，涉及高额资金可引导至法律途径。若沟通无果，建议诉诸法律。若存在侮辱、恐吓等违法行为，应立即报警。对于频繁干扰单位运营的家属，同样应报警处理。最后，加强单位内部管理，防止类似事件再次发生。

夫妇纷争致取保候审，须按《刑诉法》第六十七条妥善处理。若符合法定条件且不危害社会安全，取保候审合法。因夫妇矛盾，须审慎评估是否符合条件，避免威胁公共安全。处理案件需全面权衡罪行、危害、家庭关系等，确保法律公正适用。

当员工家庭纷争影响工作时，应妥善处理。首先，鼓励双方自行协商或请亲友调解。其次，可借助村委会、调解组织或司法机构联合调解。若协商无果，可依法向法院提起诉讼，但需满足条件：原告与案件有直接利害关系，有明确被告，具体诉讼请求和事实理由，且属法院受理范围和管辖。确保公正、高效解决纷争，维护员工权益和工作秩序。

婚后获得的拆迁补偿不一定算作夫妻共同财产，有时会视为某一方的婚前个人财产，因此离婚时配偶无权分割。但如果房产是夫妻共有的，婚后拆迁补偿则应视为共同财产，离婚时双方都有权主张所有权。

婚后获得的拆迁补偿不一定算作夫妻共同财产，有时会视为某一方的婚前个人财产，因此离婚时配偶无权分割。但如果房产是夫妻共有的，婚后拆迁补偿则应视为共同财产，离婚时双方都有权主张所有权。