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最近我和用人单位因为补偿金的问题闹得不愉快,我想了解下用人单位不支付经济补偿金的情况,什么情况下可以不用补偿?

帮助10人 1.7k浏览 匿名 2017-11-15 西藏山南
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律师解答 共2条
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    关于用人单位不支付经济补偿金的情况有如下,你可以作为参考
    1.由劳动者提出解除劳动合同,双方协商达成一致的,用人单位可以不支付经济补偿金;
    2.用人单位依据《劳动法》第二十五条与劳动者解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金;
    3.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,但未造成失业的,原用人单位可以不支付经济补偿金;
    4.用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的单位与劳动者协商一致重新签订劳动合同的,视为原合同的变更,用人单位可以不支付经济补偿金;
    5.企业、商业网点出售,购买方是原单位职工的,应与原单位终止或解除劳动合同,不再享受经济补偿金或生活补助费;
    6.劳动者在试用期内提出解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金;
    7.职工获批准因私出境逾期不归的,企业可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金;
    8.职工因获批准出境定居而终止劳动合同的,按照有关规定领取离职费,但用人单位不支付经济补偿金。
    全文
    8 2017-11-15
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    《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
        
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
        
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
        
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
        
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
        
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
        
    (六)被依法追究刑事责任的。
    本人对这一法条的理解,用人单位不支付经济补偿金的情况如下。其理由:
        
    1、如果试用期要支付经济补偿金的话,就有可能,有人在多个单位之间“试工”,按不满半年支付半个月工资的规定,到处去领取“半个月工资”。    
        
    2、(二)---
    (六)款的情况,一般企业都会以规章制度的相关内容予以除名处理。不仅员工不会得到经济补偿金,社保机构也不会给与失业保险金。
        如果以上情况的出现,用人单位要给与当事人经济补偿金的话,显然与立法本意相悖的。
    全文
    10 2017-11-15
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