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你好,我们公司刚开始实行绩效考核,但是老板把所有底薪全部作为绩效考核薪资,定了一个比较高的目标,按完成率算工资,这样一来很多人底薪会大幅度下降甚至没有,请问这样做合理吗?

8.1k浏览 匿名 2017-11-16 重庆
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律师解答 共4条
  • 肖翠婷律师
    肖翠婷律师
    不合理,基本工资应当和绩效考核分开,否则存在变相降薪的可能。
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    4 2017-11-16
  • 窦娟律师
    窦娟律师
    当然不合理,调整了工资标准了。
    全文
    4 2017-11-16
  • 罗思思律师
    罗思思律师
    不合理,可以到劳动监察大队举办
    全文
    7 2017-11-16
  • 朱玉强律师
    朱玉强律师
    不合理的
    全文
    8 2017-11-16
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