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热门问答·劳动纠纷
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我爸上班时突发脑梗塞
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上班突发脑梗塞可以找公司赔偿吗
职工在正常出勤时突发脑梗塞，用人单位需担责。若满足条件：工作日、岗位内、突然患病致死或48小时内抢救无效死亡，则认定为工伤，由工伤保险基金补偿；未投保则由用人单位承担。
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劳动纠纷
律师，你好，就是我孩子的出生证明有他爸爸那一个名字，我是可以要求医院帮我更改掉吗？因为我不想到时候被他告了重婚罪。，因为我本来也是被他骗了，然后我也不懂就填了这个东西。
[律师回复] 你好，根据你描述具体情况
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在工地干活突发脑梗塞算不算工伤？
工地上突发脑梗不算工伤，因为根据规定，在工地上工作，如果突发疾病的，该疾病应当是职业病，而脑梗不属于职业病，并且没有存在死亡的情况，或者是两天之内经过抢救无效死亡等情况。
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工伤赔偿我2018年鉴定七级煤尘息肺至今还在本单位上班，今年身体厉害了想到医院治疗，工资谁出？费用谁出呢
[律师回复] 应由工伤保险基金和用人单位分别承担
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好
我爸妈在我很小的时候就离婚了 我是跟着我爸活 我妈没有养过我一天 后来出了社会，因为种种原因和我爸闹翻了 ?一直不跟他联系 后面我妈找上了门对我嘘寒问暖 我就跟我妈联系频繁了 还跟她回外婆家过年这种 跟她联系上没两年我谈恋爱结婚 她问男方要了16万的彩礼加2万的礼金和3万的
[律师回复] 你好，可以去法院起诉要回的
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脑梗塞保险赔不赔
针对此问题，处理方式应基于实际情境。保险公司需细致核查事故当事人是否在其机构购买了必要保险，并严格审查购买的保险种类等核心信息。这一流程对于确保保险服务的准确性与有效性至关重要，旨在维护当事人的权益，确保事故得到妥善处理。
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交通事故你好，我现在满17周岁但是未满18周岁 和公司签了劳务合同 之前在公司上班被公司退回家 今天晚上被开除 公司没有跟我说开除只是让我先回去 直到现在我被开除还没跟我讲
[律师回复] 您好违法辞退建议您提起仲裁进行解决
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快速解决“劳动纠纷”问题
在上班突发脑梗怎么赔偿？
在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。根据我国《工伤保险条例》第十四条中有关规定，当职工在上班时间发生意外受伤的，可以先到就近的医疗机构去救治，之后员工本人或者家属可以和单位申请工伤认定，跟单位要赔偿。
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婚姻家庭
就是家中请客办生日宴，一位亲戚本身脑子就有问题，没有人给他倒酒喝他自己在那儿也不知道到了多少酒在喝。然后也不知道她什么时候离开的？在回家途中自己驾驶摩托车，出车祸死亡
[律师回复] 你好， 我正在查看你的问题
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脑梗塞人可以取保候审吗
患有脑梗塞的犯罪嫌疑人或被告人能否取保候审，需根据个案情况判断。若病情稳定且满足取保条件，如预估刑罚轻、无社会危害等，可申请取保候审。但能否获批，还需根据案件事实和法律规定审查决定。确保司法公正的同时，也需考虑犯罪嫌疑人的健康状况。
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刑事辩护公证过的遗产，现在在我爸名下，他不给我，能怎么办？
[律师回复] 如果公证过的遗产在你爸名下，他不给你，你可以采取以下措施：
沟通协商
先尝试与父亲进行坦诚的沟通，了解他不给你遗产的原因，尝试协商解决。也可以邀请家族中有威望的长辈或其他亲属从中调解，促使父亲配合遗产分配。
法律途径
- 提起诉讼：如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好相关证据，如公证的遗产证明文件、能证明你继承权的材料、被继承人的死亡证明、亲属关系证明等。法院会根据事实和法律规定进行审理，确定遗产的归属和分配。
- 申请强制执行：若法院判决你有权获得相应遗产份额，而你父亲仍不配合执行，在判决书生效后，你可以向法院申请强制执行，通过法律强制手段要求你父亲交出属于你的遗产份额。
此外，还需注意诉讼时效问题，继承权纠纷提起诉讼的期限为三年，自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。
沟通协商
先尝试与父亲进行坦诚的沟通，了解他不给你遗产的原因，尝试协商解决。也可以邀请家族中有威望的长辈或其他亲属从中调解，促使父亲配合遗产分配。
法律途径
- 提起诉讼：如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好相关证据，如公证的遗产证明文件、能证明你继承权的材料、被继承人的死亡证明、亲属关系证明等。法院会根据事实和法律规定进行审理，确定遗产的归属和分配。
- 申请强制执行：若法院判决你有权获得相应遗产份额，而你父亲仍不配合执行，在判决书生效后，你可以向法院申请强制执行，通过法律强制手段要求你父亲交出属于你的遗产份额。
此外，还需注意诉讼时效问题，继承权纠纷提起诉讼的期限为三年，自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。
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快速解决“婚姻家庭”问题
工人下班途中自己摔伤公司有责任吗
[律师回复] 通常来讲哈，工人在下班回家的路上要是自己不小心摔伤了，一般来说公司是不用负责任的。
按照《工伤保险条例》的要求呢，只有在上下班途中，遭受到不是由自己主要负责的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车这些事故造成的伤害，才会被认定为工伤。要是工人是因为自己本身的原因才摔伤的，像突然犯了自己的病，走路的时候不小心啦之类的，并且也不是因为机动车事故等那些法定的情形，那公司就不能认定为工伤，自然也就不用承担责任。
不过呢，如果公司存在没有按照法律规定缴纳工伤保险等违法的情况，使得工人没有办法享受到工伤保险的待遇，这种情况下，公司就应该在工伤保险待遇所包含的项目范围内，承担起赔偿的责任。
总而言之，到底公司需不需要承担责任，得根据具体的实际情况来判断。要是大家有疑问的话，还可以进一步去咨询当地的劳动保障部门。
按照《工伤保险条例》的要求呢，只有在上下班途中，遭受到不是由自己主要负责的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车这些事故造成的伤害，才会被认定为工伤。要是工人是因为自己本身的原因才摔伤的，像突然犯了自己的病，走路的时候不小心啦之类的，并且也不是因为机动车事故等那些法定的情形，那公司就不能认定为工伤，自然也就不用承担责任。
不过呢，如果公司存在没有按照法律规定缴纳工伤保险等违法的情况，使得工人没有办法享受到工伤保险的待遇，这种情况下，公司就应该在工伤保险待遇所包含的项目范围内，承担起赔偿的责任。
总而言之，到底公司需不需要承担责任，得根据具体的实际情况来判断。要是大家有疑问的话，还可以进一步去咨询当地的劳动保障部门。
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工人在工作期间突发急性心梗，用工单位需要赔偿吗
[律师回复] 工人在工作期间突发急性心梗，用工单位是否需要赔偿主要取决于心梗是否由工作原因造成以及是否在48小时内抢救无效死亡，具体如下：
? 若因工作原因导致心梗或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果心梗是由工作原因导致的，或者在突发后的48小时内抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤。被认定为工伤后，职工或其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
? 若心梗与工作原因无关或在48小时后死亡：如果心梗的原因并非由工作造成，或者心梗发生后在48小时外才死亡，那么这种情况则不被视为工伤。此时，单位不需要支付工伤相关的赔偿，但职工的工资应按照病假工资支付，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
总的来说，单位对于职工突发心梗的赔偿，主要取决于心梗是否由工作原因造成以及是否在48小时内抢救无效死亡。
? 若因工作原因导致心梗或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果心梗是由工作原因导致的，或者在突发后的48小时内抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤。被认定为工伤后，职工或其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
? 若心梗与工作原因无关或在48小时后死亡：如果心梗的原因并非由工作造成，或者心梗发生后在48小时外才死亡，那么这种情况则不被视为工伤。此时，单位不需要支付工伤相关的赔偿，但职工的工资应按照病假工资支付，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
总的来说，单位对于职工突发心梗的赔偿，主要取决于心梗是否由工作原因造成以及是否在48小时内抢救无效死亡。
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