在国贸也呆了很久了，不知道外资企业是什么规定的，所以我准备去面试一下外资企业招聘

一、用人部门外资企业招聘提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；
　　
二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划
　　
三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；
　　
四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；
　　
五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；
　　
六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；
　　
七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。
　　
八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
　　
九、签订合同并存档。
而这样基本的工作流程，显然是不够的，因为用人部门对招聘工作是没有概念的，还需要我们去细化每一个招聘流程的具体标准，以本人服务的企业为例，每个阶段可以细化为：