劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、用人单位违反劳动法，和员工自己辞职是两回事。在劳动合同法中，没有辞职的说法，辞职是日常用语，而非专业术语，在劳动合同法中叫做解除劳动合同。辞职是否要补偿，最重要的判断依据还是在于辞职理由。
二、如果辞职理由是因私、另有发展、不满意薪筹待遇或企业文化等个人原因，属于个人主动解除劳动合同，没有经济补偿。如果辞职理由是公司违反劳动法，例如不足额上社保，未及时足额支付劳动报酬，是否有补偿金，要看公司违法事项是否符合相关规定。
1、《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（指的是一倍经济补偿）：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、如果用人单位违法事项不足以解除劳动合同（不符合以上第38条），辞职是没有经济补偿的。
三、如果是用人单位违法，因此与员工妥协，经协商一致解除劳动合同，员工可以提交辞职书，但前提是必须拿到协商好的补偿金或书面承诺，否则辞职书一交上去，用人单位反悔不给补偿，员工也没有办法。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
四、如果不是员工辞职，是用人单位解除劳动合同，且解除理由是违法的，那么用人单位应支付赔偿金。赔偿金才是按两倍计算的。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上是对辞退员工两倍经济补偿金么问题解答
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