在工厂连续工作12年，签固定合同超过两次，合同17年5月到期，因工厂准备搬迁，要求厂方与我签无固定合同，厂方拒绝，合同签订形式未达到一致一直未续签，现厂方寄来解除劳动合同通知书，要求5日内办理离职手续，请问我需要怎样维权，才能得到合理赔偿？

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

厂方可能构成非法解除劳动合同关系，要双倍支付赔偿金。