律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
用人单位可以取消工龄工资吗？
一键咨询
为您推荐
单位取消工龄工资的目的是什么？
工龄工资是每一个人所拥有的合法权益，单位取消工龄工资是的目的为了其自身利益而不顾劳动者的想法，是严重损害劳动者权益的。
10w+浏览
事业单位工龄工资
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
10w+浏览
劳动纠纷
事业单位工龄工资多少？
现在本公司连续工作满1年每月工龄工资为50元，之后工作满两年，每年每月工龄工资为100元和150元，第四年为180元，在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元，员工连续请假超过15天或一年之内超过30天，取消工龄并重新计算工龄。试用期不计算工龄。
10w+浏览
劳动纠纷
换单位工龄工资怎么算？
对于换单位工龄工资计算方法中一个关键问题就是更换的工作，新单位与旧单位的性质。如果都属于行政体系内的工作，比如公务员，只是更换了不同单位，那么工龄工资的计算方法是连续的。如因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。
10w+浏览
事业单位工龄工资怎么算？
事业单位的在职正式工作人员每工作一年工龄津贴标准为一元，故此事业单位在向本单位职员发放工资的时候，一般会先确定职员在本单位的工龄。对于劳动者本人来说，也可以依法自行计算工龄。
10w+浏览
劳动纠纷