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[律师回复] 解析：
在没有签署劳务协议的情况下遭到解雇，您有权申请提交劳动仲裁，以争取获得未曾订立劳务合同期间应支付的额外双倍薪资以及所拖欠的薪酬；若因违反法律规定而遭解雇，用人单位则需按照经济补偿金的标准给予双倍赔偿，而经济补偿金的计算方式是根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年便需支付一个月的基本工资作为标准。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当员工在提交辞呈后的一个月内仍无法获得批准离岗时，根据现行法律法规规定，他们有权自主决定离职。
然而，如若用人单位无视劳动者的离去决定或者拒绝支付相应的劳务报酬并对其合法权益造成侵害的话，他们有权利向当地劳动监察部门进行举报，同时也可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请以维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
对于超过额定承载量50%的情况，处罚规定如下：
1、如果驾驶的是载货汽车，而载货量超出了其最大许可总质量的50%以上；或者是驾驶其他载客汽车时，乘客人数超出了核定的人数上限，但并未达到100%的程度，将被扣除6分，并需要缴纳罚款，金额在五百元至二千元之间。
2、若驾驶的是7个座位及以上的载客汽车，乘客数量同样超出了核定人数上限的50%以上，却尚未达到100%的程度，则将被扣除9分，同时被处以罚款，金额与第一种违法行为相同。
3、如果驾驶的是校车、公路客运汽车或旅游客运汽车，且乘客数量超出了核定人数上限的20%以上，那么将会被扣除12分，并需缴纳罚款，金额也在五百元至二千元之间。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；
超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；
超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
（1）如有违背《劳动法》以及合约之规定，实施克扣、拖缴员工薪资之行为，且拒绝向劳动者发放加班期间的工资报酬；如果支付给员工的薪资低于当地现行工资标淮的话，那么雇佣方应加倍发放未足额部分的工资报酬，并需向劳动者额外支付该部分总额25%的经济补偿金。
（2）对于因为员工生病、非工伤伤害或者不能胜任工作等原因而解除劳动合同的情况，雇佣方应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年便向其发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时还需要向员工发放不少于六个月工资的医疗补助费。对于患有重病或者绝症的员工，雇佣方还应该在此基础上增加医疗补助费，其中，患重病员工的增加部分不得低于医疗补助费的50%，患绝症员工的增加部分不得低于医疗补助费的100%。
（3）如果是“经过劳动合同当事人双方协商一致，由雇佣方解除劳动合同的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调换工作岗位之后仍然不能胜任，由雇佣方解除合同的”，雇佣方应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年便向其发放相当于一个月工资的经济补偿金。如果劳动者的工资水平超过社会平均工资的三倍，那么雇佣方最多只能向其支付12个月的经济补偿金。
（4）如果是由于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，经当事人双方协商未能就变更合同达成一致意见，雇佣方解除合同的”；或者是“雇佣方濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁员的”，雇佣方应当按照员工在本公司的工作年限向其支付经济补偿金，每满一年便向其发放相当于一个月工资的经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金的支付不受12个月的限制。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于未能履行管理义务的情况，应当承担侵权责任。当无民事行为能力的个体在幼儿园、学校或其它教育机构进行学习和生活时遭受人身伤害，这些机构应当承担相应的侵权责任。
然而，如果这些机构能提供充分证据来证明其已经尽到了应有的教育和管理职责，也可免去侵权责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十四条
损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。
第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
若员工因自动离职而未获得相应的薪酬待遇，可采取如下法律途径维护自身权益：
首先，与所在单位进行友好协商，争取妥善解决纠纷；
其次，向当地的调解机构提出申请，寻求调解帮助；
再次，向劳动行政管理部门进行举报投诉；随后，提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理；
此外，还可直接向有管辖权的人民法院申请支付令；
最后，如有必要，可考虑采取其他合法手段进行维权。
然而需要注意的是，自动离职在法律上被视为非法解除劳动合同行为，如果因此给用人单位带来了经济损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在劳工未履行离职手续便擅自离去的情况下，劳工人若违反了相关的法律法规解除劳动合同，对雇主所造成的任何损失，都应负责进行相应赔偿。而对于那些自动离岗的劳工来说，由于他们缺乏解聘合同的证据，很可能会无法完成社会保险转移等相关手续，这就需要他们返回原来的工作单位以完成离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
自递交辞职信之日始，雇主有权在任意一日向辞退员工发出书面离职通知，
然而，最迟不得晚于30日内结束此流程。如若超出该期限，则雇主无权继续要求员工留下，员工亦可合法离去，此时薪资应计算至正式离职日前的最后一个工作日。设定为期30天的过渡期，主要目的在于方便雇主作出替换人员的妥善安置。请注意，需提前30天以书面形式提出的辞职申请并不意味着必须在此后的30天内落实离职事宜。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
对于被判处死刑缓期执行的罪犯，在经过了法定的考验期限之后，如果其表现良好且获得减刑批准，那么将有可能将其刑罚减至有期徒刑，并将服役期限延长至25年；倘若罪犯在死刑缓期执行期满后仍然未能达到减刑标准，反而被裁定为无期徒刑，根据相关法规规定，这类罪犯在判决时已经受到相应的限制，其在后期所能获得的减刑幅度不得低于13年。而对于那些被限制减刑的死刑缓期执行罪犯，他们在缓期执行期满后，若依法被减为无期徒刑，则其服役期限不得少于25年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五十条
判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑；如果确有重大立功表现，二年期满以后，减为二十五年有期徒刑；如果故意犯罪，情节恶劣的，报请最高人民法院核准后执行死刑；对于故意犯罪未执行死刑的，死刑缓期执行的期间重新计算，并报最高人民法院备案。对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定对其限制减刑。

[律师回复] 解析：
若用人单位存在无故拖欠员工薪酬且拒绝接受其离职申请的情况，员工有权以个人名义依法解除与用人单位的劳动关系，并请求用人单位赔偿由此产生的经济损失以及所欠付的薪资款项。具体而言，赔偿金额将依据员工在该用人单位服务的年限，按照每满一年给予一个月的月平均工资作为标准进行计算。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在员工离职后未完成工作交接期间，公司无权扣留员工薪资不予发放。虽然实践中存在部分企业会以员工未进行妥善的工作交接为由暂时停止给予薪金至交接手续完备为止，但这一行为并无法律依据可循。
根据我国现行的劳动法律法规，用人单位有义务依照劳动合同以及国家相关规定，按时、足额地向劳动者支付薪酬。具体而言，用人单位应当在双方合法解除或终止劳动关系时，一次性全额支付劳动者的工资。因此，无论员工是否已经完成了工作交接，用人单位均不能以此为由延迟支付甚至分期支付员工的工资，这是其法定的义务，且不得附加任何前提条件。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在员工入职之际，若涉及到提供虚假信息这一行为，便可被视为对用人单位隐瞒重要事实与情况，从而形成欺诈。这个问题的关键在于该员工所应聘的职位能否胜任，如果用人单位有充足的理由相信员工的素质已无法满足先前的招聘要求，那么此时他们就有权终止双方的雇佣关系，而无需向员工支付任何形式的经济补偿。
然而，鉴于劳动者已经付出了实际的劳动，因此在这种情况下，用人单位仍需发放相应的薪酬以确保员工的合法权益不受损害。
至于单位应承担的责任比例和范围，将根据其过失的轻重程度来进行判定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
对于缓刑期间的外出请假而言，虽可自由选择理由，但需注意，若出行时间为七日内，则应至少提前三个工作日向司法所递交书面申请。
同时，应认真遵循相关法律法规的要求，填写并提交相应表格。按照我国现行法律，缓刑罪犯在离开其所在城市或区域时必须遵守相关规定和程序，以确保他们在社区中的行为符合法定要求且不会对他们的缓刑期产生不利影响。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十五条
被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
（一）遵守法律、行政法规，服从监督；
（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
（三）遵守考察机关关于会客的规定；
（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

[律师回复] 解析：
对于涉及接触职业病危害的从业人员，用人单位应依据我国卫生行政部门的相关规定，对其进行上岗前、在岗期间及离职后的职业健康检查，并以书面形式通知劳动者检查结果。用人单位必须确保未经过岗前职业健康检查的劳动者不参与此项工作，同时也不能让存在职业禁忌的劳动者从事与其所禁忌的工作内容。对于在职业健康检查过程中发现与所从事职业相关的健康损害的劳动者，用人单位应将其调离原工作岗位，并为其提供妥善的安置措施。关于职业病患者的治疗、康复费用，以及因伤残或失去劳动能力而需要社会保障的职业病患者的待遇，均按照国家有关工伤保险的规定予以落实。除了依法享受工伤保险之外，职业病患者还有权根据相关民事法律法规，向用人单位提出赔偿要求。若劳动者被确诊患有职业病，但用人单位未能依法参加工伤保险，则其医疗和生活保障责任将由该用人单位承担。
法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；
不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；
对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。
卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

[律师回复] 解析：
在公民不幸离世之后，其亲属可携带由户籍所在地派出所开具的死亡证明文件以及社保卡前往投保地区的社会保障管理局办理退回社保金的相关手续。
根据我国现行的法律规定，所有参与了基本养老保险体系的人员，无论是由于疾病原因还是非因公意外因素而导致的离世，他们的亲属都有权利申领丧葬补助金和抚恤金这两项款项。
法律依据：
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十四条
个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

[律师回复] 解析：
根据我们公司的相关政策和法规，我们的员工在试用期间如需离职，必须提前向公司提交申请并获得批准，同时，他们也需要满足至少三个工作日的提前告知期；当员工成功转为正式员工后若欲离职，应遵守更加严格的规定，即提前30天且采用书面信函的方式向公司提出申请，同样需要满足至少三个工作日的提前告知期。在此过程中，如果员工因违反上述规定而擅自解除劳动合同，给公司带来了经济上的损失，那么他们将有可能面临赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

[律师回复] 解析：
1.通过协商解决矛盾：在处理各种事务上,我们提倡友好协商的方式,只要双方达成共识,员工即可在当天提出离职申请并随即离厂；
2.员工自主决定离职：员工有权利选择主动离职，并且可以随时离开工作岗位，但需对因离职产生的风险和后果负起相应责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在面对邻里纠纷问题时，首先应当寻求所在街区的街道办事处或者村社干部的帮助与协助，因为他们通常具备更强的判断力和熟悉度，能够更快地找出事情的原委并明确责任方。
其次，若通过街道办事处或村社干部的努力仍无法有效化解矛盾，您可以考虑向所在地派出所求助。在此过程中，如有需要，亦可适时寻求法律援助。最终，如果民事调解与公安机关的介入均未能妥善处理邻里纠纷，那么向法院提起诉讼便成为了最后的选择。这便是我们所说的解决邻里纠纷的三个步骤。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
在离开工作岗位之后，如若工资仍未得到及时支付，劳动者可以前往所属地区的人力资源与社会保障部门进行劳动监察投诉；这是一种简洁有效的处理方式。
然而，需要注意的是，由于各地执法力度存在差异，可能无法达到预期效果。
此外，劳动者还可选择向该地区的人力资源与社会保障部门的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以期追回所欠薪资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
：住房公积金的每月缴纳额度，以职工自身去年全年平均工资为基准，乘以相应的缴存比率来决定（需注意，此处包括个人与公司两部分，各自比率与平均工资相乘后，两者得出的结果总和即为最终的缴纳额度）。值得注意的是，这一金额会随着工资总额的变化而相应调整。关于五险一金的计算方式，我们可以通过以下公式来理解：五险一金的缴费基数乘以五险一金的缴纳比例。社会保险基数，也被称为社保基数，是指在一个社保年度内，职工需要缴纳的社会保险费用的基础数值。这个数值是根据职工在上一年度的1月份到12月份申报个人所得税时的工资、薪金税项的月平均额来确定的。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费以及职工享受社会保险待遇的关键依据，具有上下限之分，具体数额则根据各个地区的实际情况而有所不同。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。