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老公婚前隐瞒了我他有精神病这个事实,婚后我发现了太气愤了,请问隐瞒精神病结婚合法吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-11-20 江苏无锡
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律师解答 共2条
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    为你解答隐瞒精神病结婚合法吗这个问题。
    我国婚姻法中对婚前隐瞒精神病史视为感情破裂的情节之一,如一方坚决要求离婚,经调解无效,可依法判决准予离婚。
     并没有界定为违法行为。
    全文
    14 2017-11-20
  • 法律咨询顾问
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    我国《婚姻法》第十条有明确的规定,患有医学上不应当结婚的疾病的人禁止结婚,如果已经结婚,应被视为无效婚姻,那么隐瞒精神病结婚合法吗?
    医学上认为不应当结婚的疾病,在司法实践中主要是指以下六种疾病:
    1.性病。患性病者除自己受痛苦外,还传染殃及他人,危害极大,所以禁止结婚。
    2.严重的精神病主要有精神分裂症、躁狂抑郁型精神病以及其他类型的严重精神病。患这种疾病的人,在法律上被认为是限制行为能力或无行为能力人,这种病人婚后不可能正常履行夫妻间的义务,也不可能承担对子女的责任,而且遗传性很强,高达50至60,所以禁止结婚。
    3.重症智力低下,患有这种疾病的人,分不清是非,有时连自己的亲人都不能识别,更谈不上承担家庭责任,也不可能履行夫妻义务。而且遗传性也很强,为了民族人口素质,当禁止结婚。
    4.患有其他类型的传染性、遗传性疾病而未治愈的,也应禁止结婚。
    综上,精神病是医学上认为不应当结婚的疾病,隐瞒病情结婚是不合法的。
    全文
    4 2020-12-09 11:15:07
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老公婚前隐瞒精神病,请问隐瞒精神病结婚合法吗
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隐瞒精神病结婚合法吗?
根据《婚姻法》中的规定,不允许患有医学上认为不应当结婚疾病的人结婚。于是,要是结婚之前一方就已经身患精神病,但却对另一方和婚姻登记处的工作人员有隐瞒,这样的情况下即使领取到了结婚证,婚姻关系也是认定为无效,即一方隐瞒精神病结婚是不合法的。
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隐瞒精神病结婚是否合法
一方隐瞒自己有精神病,从而与他人登记结婚的,此时婚姻关系是否合法,还要看患有精神病的一方,具体病情如何,不能绝对的认为只要患有精神病,那么婚姻关系就一定无效。结合有关规定来看,一方如果患有严重精神病,并且有所隐瞒的,这样的情况下缔结的婚姻关系才是不合法的。
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婚姻家庭
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隐瞒精神病无效婚姻对吗
隐瞒精神病属于无效婚姻是对的,因为法律上明确有规定如果一方患有精神不适合结婚的,就算是隐瞒病情结婚了,那么婚姻也是无效的,一般法院会判决为无效婚姻,所以如果患有精神病的话一定要及时治疗。
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结婚隐瞒有精神病合法吗
一方隐瞒自己有精神病,从而与他人登记结婚的,此时婚姻关系是否合法,还要看患有精神病的一方,具体病情如何,不能绝对的认为只要患有精神病,那么婚姻关系就一定无效。结合有关规定来看,一方如果患有严重精神病,并且有所隐瞒的,这样的情况下缔结的婚姻关系才是不合法的。
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婚姻家庭
车祸后精神损失费可以要多少
[律师回复] 解析:
在交通事故导致人员伤亡时,精神损害赔偿问题应被纳入考虑范畴。具体的赔偿标准可以参照以下几种情况进行计算:
首先,如果侵害方是自然人,那么一般的精神损害赔偿标准在1000元至3000元之间;
其次,对于造成了严重精神损害的情形,赔偿标准会提高到3000元至5000元不等;
再次,如果侵害方是法人或者其他社会组织,则通常按照普通公民赔偿标准的5至10倍来进行赔偿;
最后,如果没有达到残疾等级,原则上并不需要支付精神损害赔偿,但是如果确实存在必要,最高额度不得超过2000元。
此外,如果受害者本身也存在过错,那么应该根据其过错程度适当降低精神损失费的金额。如果受害者承担全部责任,则在不超过总金额10%的范围内,根据实际情况进行调整。
另外,如果侵权行为对他人造成了人身伤害,除了要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复所必需的合理费用外,还要赔偿因为误工而减少的收入。如果造成了残疾,还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;如果导致了死亡,还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十一条
被侵权人死亡的,其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。
被侵权人为组织,该组织分立、合并的,承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。
被侵权人死亡的,支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用,但是侵权人已经支付该费用的除外。
试用期生病被辞退有补偿吗
[律师回复] 解析:
在此期间因病而遭受解雇,实属违反了劳动合同的规定。作为劳动者,您有权向用人单位申请索取两倍经济补偿金的赔偿款。若劳动者在规定的医疗期结束后仍无法胜任原工作岗位,同时也未能适应用人单位为其另行安排的新岗位工作;那么,用人单位在提前三十天通过书面方式告知劳动者本人或额外支付给劳动者一个月的工资之后,方可解除劳动合同,然而,这并不妨碍用人单位对劳动者进行经济补偿的义务。经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年即支付一个月的工资标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况,则按照一年来计算;而对于工作时间未满六个月的劳动者,用人单位应支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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婚前隐瞒精神病如何处理
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着婚前隐瞒精神病如何处理的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭
精神出轨可以起诉离婚吗
[律师回复] 解析:
在婚姻关系中,精神出轨同样可以通过向法院提起诉讼的方式来结束婚姻。只要有一方配偶提出离婚请求,便有权启动离婚诉讼程序。
然而,法院最终是否会做出离婚裁决,还需依据具体案情加以判断和评估。
根据我国相关法律法规的明文规定,当夫妻中有任何一方坚决主张离婚时,他们有权通过相关机构进行调解或直接向当地人民法院提交离婚诉讼申请。在人民法院处理离婚案件过程中,首先要进行调解工作;若发现双方感情确实已经破裂且调解无果,那么法院必须判决离婚。如果经过人民法院首次判决不准许离婚之后,双方再次分居达到一年之久,并且有一方在此期间再次提请离婚诉讼,法院应当给予离婚裁决的批准。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
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