公司被合并重签薪酬合同。个人员工薪酬不合理。公司望员工自动离职。员工如何维权

1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况对薪资福利系统做出相应建议。2、负责日常人事管理工作包括员工考勤统计劳动年检人事档案等根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准执行薪资福利政策与薪资管理确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

辞退员工补偿的职工薪酬是按照职工每工作一年支付一个月的工资待遇来进行补偿的，对于不满一年的可以支付一个月的工资待遇，对于不满半年的，可以支付半个月的工资待遇，具体情况结合实际而定。

依据《工资支付暂行规定》规定：第一为工资发放之前，项目部应公示工资发放表，审查签字后发放工资;第二为劳动者持有效身份证明到项目部领取工资，不得代领工资;第三为劳务合同必须明确工资发放标准、发放时间，以及关系工资收入的奖罚事项，第四为严禁随意拖欠工资;第五为由劳务公司提供的作业人员必须备案。

劳务用工合同人员的薪酬工资是由双方当事人协商来进行确定的，当然了，工资的发放也是有要求的，在具体签订合同的时候都是有要求的，比如时间方面的要求等等，如果一直没有发放公司的话，可以提起仲裁。

填写养老保险报表流程养老保险管理中心要求在25号之前报当月报表，如有补缴，则要求在15号之前办理。填写月报表。填写养老金支付月报增减变动表。填写离休人员四费代发月报，季度末报下季度四费代收月报。