律图审稿专业委员会3轮严审

朋友在某公司上班,因为一次意外受伤但是公司没有给补偿金,所以朋友想咨询一下单位不予支付经济补偿金的情况有哪些

帮助10人 7k浏览 匿名 2017-11-20 甘肃临夏
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,根据劳动法律法规等相关规定,用人单位因以下情形不需支付经济补偿金:1.由劳动者向用人单位提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同的;2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的,不需支付经济补偿金。3.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,劳动合同期满终止的;4.用人单位因劳动者有下列情形而解除劳动合同的:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反用人单位的规章制度;
    (3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,从而致使劳动合同无效的;
    (6)被依法追究刑事责任的;5.因下列情形终止劳动合同的:
    (1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (2)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (3)法律、行政法规规定的其他情形。6.终止非全日制用工的;7.劳动者违反竞业限制约定的: 用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的,劳动合同解除后,在约定的竞业限制期限届满前,劳动者违反竞业限制约定的,用人单位不需向劳动者支付竞业限制经济补偿金;8.法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    11 2017-11-20
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,一、由于劳动者的过错,用人单位解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金的六种情形
    在下列情况下,劳动合同终止,用人单位不需要支付经济补偿金:
    1.      在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位与其解除劳动合同的。
    2.      严重违反用人单位的规章制度的,用人单位与其解除劳动合同的。
    3.      严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位与其解除劳动合同的。
    4.      劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位与其解除劳动合同的。
    5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的。
    6.      被依法追究刑事责任的。
    以上六种情形属于劳动者存在过失而用人单位解除劳动合同的情形,用人单位不予支付经济补偿金。
    全文
    11 2017-11-20
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单位不予支付经济补偿金的情况有哪些
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不支付经济补偿金有几种情况
1、根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定,劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。
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劳动纠纷
什么情况会被判洗钱罪
[律师回复] 解析:
关于洗钱罪的判定,重点在于对相关行为的确认,这其中主要包括以下几个方面:
(1)提供资金帐户给他人使用;
(2)协助或支持将财产转化为现金、金融票据、有价证券等形式;
(3)通过转账或其他结算方式帮助他人实现资金转移;
(4)协助或支持将资金汇款至境外;
以及(5)通过其他手法来掩盖、隐藏犯罪所得及其收益的真实来源和性质。
在此过程中,主观上必须具备明知的心态。
对于被告人是否明知是犯罪所得及其收益,可以从以下几种情况进行判断:
(1)知晓他人正在实施犯罪活动,并协助其转换或转移财物;
(2)无正当理由,通过非法手段协助他人转换或转移财物;
(3)无正当理由,以明显低于市场价值的价格购买财物;
(4)无正当理由,协助他人转换或转移财物,并从中获取明显高于市场的“手续费”;
(5)无正当理由,协助他人将大量现金分散存储于多个银行账户,或者在不同银行账户间频繁进行资金划转;
(6)协助近亲属或其他关系亲密的人转换或转移与其职业或财产状况明显不符的财物;
(7)其他可被认定为行为人明知的情形。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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取保候审什么情况无罪
[律师回复] 解析:
在刑事案件中,取保候审的实施在很大程度上为犯罪嫌疑人带来了得到无罪判决的可能性。
此情况主要存在于如下两类情形之中:
首先,在犯罪嫌疑人成功申请并获得取保候审措施后,公安机关在继续深入进行侦查取证的过程中,若无法获取充分且具有说服力的证据以证实其涉及犯罪行为,那么就会选择不再将案件提交至检察机关审查起诉。
在此情况下,待一年期的取保候审结束之际,嫌疑人将被解除相关限制措施,此后他的生活将不受影响,无需再承担刑事责任,同时也不必为过去的错误背负不光彩的前科记录,这对于其个人及其子女未来的政治审核均不会造成任何不利影响。
其次,如果嫌疑人在获得取保候审待遇后,公安机关完成了所有必要的调查取证工作并将案件移交至检察机关审查起诉,然而经由检察机关的仔细审查,最终认定该案并不符合犯罪标准,或者即便构成犯罪但情节轻微,依据法律规定可以做出不起诉的决定。
在这种情况下,法律程序即告终止,与第一种情况相同,嫌疑人不会面临额外的负面影响。
综合以上分析,我们可以得出结论,即使在取保候审期间未能获得无罪判决,通常情况下获得缓刑也是相当容易实现的。
因此,当犯罪嫌疑人被拘留时,他们应当立即寻求法律援助,积极争取取保候审的机会。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
丰台故意伤害罪律师费用谁来支付
[律师回复] 解析:
在通常的情况下,案件律师费用是由客户全权负责支付的。
当律师接手处理业务时,他们会先由律师事务所统一接收委托,然后与客户签署正式的书面委托合同。
在此过程中,律师事务所和律师都必须严格遵守国家相关法律法规,按照规定的标准统一收取费用,并且所有收入都需要如实入账,同时还需依法履行纳税义务。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二十五条
律师承办业务,由律师事务所统一接受委托,与委托人签订书面委托合同,按照国家规定统一收取费用并如实入账。
律师事务所和律师应当依法纳税。
《中华人民共和国律师法》第四十条
律师在执业活动中不得有下列行为:
(一)私自接受委托、收取费用,接受委托人的财物或者其他利益;
(二)利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益;
(三)接受对方当事人的财物或者其他利益,与对方当事人或者第三人恶意串通,侵害委托人的权益;
(四)违反规定会见法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员;
(五)向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员行贿,介绍贿赂或者指使、诱导当事人行贿,或者以其他不正当方式影响法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员依法办理案件。
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哪些情况下应支付经济补偿金
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与哪些情况下应支付经济补偿金相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
什么情况下公司会赔偿2n
[律师回复] 解析:
若用人单位违背相关法律法规、单方面解除劳动者的劳动关系时,劳动者有权依法向其主张按两倍经济补偿金的数额进行赔偿,即2N。
然而,以下情况可能构成用人单位违法解除劳动合同:
(一)正在从事接触职业病危害岗位工作的劳动者,没有在离职之前接受职业健康检查,或者被怀疑患有职业病的人在进行疾病诊断或医学观察阶段的;
(二)劳动者在本用人单位患上职业病或在工作过程中遭受工伤,并被官方确认已经失去全部或部分劳动能力的;
(三)无论是因为生病还是意外导致的非因工伤害,只要处在合法医疗期限之内的;
(四)无论性别如何,如果是处于怀孕期、产期、授乳期等特殊时期的女职工;
(五)已在本用人单位连续工作满15年以上,而且距离法定退休年龄小于5年的员工;
(六)除了上文提到的几种情况外,法律和行政法规还规定了其他劳动者不得被非法解雇的条件。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位偷电行为构成盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
在通常情况下,非法偷电行为会被认定为盗窃罪,并且如果偷电行为对社会造成了严重影响,则可能面临更为严厉的刑事惩罚。
依照相关法律法规和司法解释的明确规定,当涉及到盗窃电力这类可核实数量的犯罪时,法院将以能够准确查证的实际数量作为衡量被告人盗窃金额的依据;
然而,若无法查证具体的盗窃数量,那么就需要通过计算盗窃发生之前六个月内平均每月的正常用电量与盗窃行为发生之后计量仪表所显示的平均每月用电量之间的差值来推断盗窃金额;
倘若盗窃行为发生之前的正常使用时间不足六个月,那么就需要用这段正常使用期间的平均每月用电量与盗窃行为发生之后计量仪表所显示的平均每月用电量之间的差值来推断盗窃金额。
对于盗窃公私财物的行为,如果涉案金额达到一定标准,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣情形,那么被告人将会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚,同时还可能被判处罚款;
如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节,那么被告人将会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同时还可能被判处罚款;
而如果涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节,那么被告人将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑罚,同时还可能被判处罚款或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位合同诈骗罪主体是什么
[律师回复] 解析:
本罪的犯罪主体可以由自然人或法人实体所实施。
其中,作为犯罪主体之一的自然人应属于一般的主体范畴;
而对于实施此种犯罪行为的法人实体,则无限制,无论是何性质的公司、企业,皆有可能成为犯罪者。
就本罪的主观构成要件而言,它通常表现为行为人内心深处直接且明确的犯罪意图以及非法侵占对方当事人财产的企图。
至于本罪的客体,涉及到双重属性,即构成了对我国政府对经济合同管理制度的扰乱以及对私人与公共财产权益的侵害。
在受侵犯的法益内容上,主要表现为公私财产的所有权。
本罪的犯罪对象则是指各种形式的公私财产。
最后,从本罪的客观构成要件来看,其主要表现为在签订、履行各类经济合同时,通过虚构事实或隐瞒真相等手段,骗取对方当事人的财物,且涉案金额达到一定标准的违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
什么情况被判危险驾驶罪
[律师回复] 解析:
若行为人进行道路上高速度、超强度驾驶,随意地追求和超越其他机动车,频繁且突然地改变行车线路以及急刹车等危险驾驶行为,则可能构成危险驾驶罪;
此外,如果便机动车在公路上严重超过额定载客人数或速度规范,也有被认定为犯罪的风险;
同样的,如果行为人违反了国务院根据相关法律制定的关于运输危险化学品药品的规定,也将面临刑事指控。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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哪些情况需要支付经济补偿金
哪些情况需要支付经济补偿金?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;等等。
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劳动纠纷
什么情况下属于帮信罪
[律师回复] 解析:
帮信罪立案与量刑标准主要有以下四点:
第一,涉嫌支付结算金额达到二十万元以上;
第二,涉及通过投放广告等形式向用户提供划拨资金超过五万元;
第三,非法获利达到一万元或以上者;
第四,在明知他人可能会利用信息网络进行犯罪活动的情况下,仍为其提供技术支持,且情节较为严重者,将被认定为帮信罪。
此类案件通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的处罚。
关于帮信罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪主体方面,帮信罪的实施者可以是任何年龄段的自然人,包括未满16岁的未成年人;
其次,主观方面要求行为人必须具有明确的故意心态,即清楚地知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助;
再次,该罪行所侵害的客体是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观方面则表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管,且情节严重的行为。
根据相关法律法规,具体而言,就是指行为人明知他人可能会利用信息网络实施犯罪活动,却仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的帮助。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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哪些情况下应支付经济补偿金
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哪些情况下应支付经济补偿金的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
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什么情况下需要支付经济补偿金
什么情况下需要支付经济补偿金?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;等等。
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劳动纠纷
帮信罪支付金额认定有几种
[律师回复] 解析:
(一)一般情节下的入罪标准之支付结算金额认定规则:
支付结算金额累积达到二十万元人民币以上者可予以定罪。
具体的认定标准如下所示:
首先,需对上游犯罪进行充分调查取证,确认其已达到犯罪程度;
其次,支付结算金额必须与已经被证实的上游犯罪的犯罪金额存在直接关联性,即一一对应关系。
例如,若某张信用卡的银行交易流水显示为八十万元人民币,然而经过核实后发现上游犯罪的实际犯罪金额仅有十五万元人民币,那么该支付结算金额仅为十五万元人民币,尚未达到帮信罪的入罪标准,故而不能判定为帮信罪。
(二)特殊情形下的入罪标准之支付结算金额认定规则:
支付结算金额累积达到一百万元人民币以上者即可视为符合入罪条件。
具体的认定标准如下所示:
首先,无需对上游犯罪是否已被充分调查取证做出严格要求;
其次,只要支付结算金额累积达到一百万元人民币以上,即便无法与上游犯罪的犯罪金额实现一一对应,甚至是相对应的金额未达到二十万元人民币,亦可视为满足入罪标准。
举例来说,若某张信用卡的银行交易流水显示为一百二十万元人民币,然而经过核实后发现能够与上游犯罪相对应且已被证实的金额仅有十五万元人民币,在这种情况下,将适用特殊情形下的入罪标准之支付结算金额认定规则,即支付结算金额为一百二十万元人民币,符合帮信罪的定罪条件。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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职务侵占罪是否有单位犯罪行为
[律师回复] 解析:
1、关于侵占罪的问题,必须明确指出该类罪行无法通过单位犯罪实施。
所谓侵占罪,其本质特征便是以非法占有为目的,将他人交付给自身保管的财物、遗忘物或埋藏物非法据为己有,且涉案金额达到一定标准,同时拒绝归还给原所有人。
2、在我国现行的刑法体系中,并未对侵占罪设定单位犯罪的相关条款。
根据罪刑法定原则,单位并不具备成为侵占罪主体的资格。
需要注意的是,本罪与贪污罪之间存在显著差异,主要体现在主体要件方面,这也是职务侵占罪与贪污罪最为关键、最为根本性的区别所在。
本罪的犯罪主体涵盖了公司、企业或其他单位的从业人员。
无论这些机构属于股份有限公司、有限责任公司,抑或是国有公司、企业、中外合资、中外合作、集体性质企业、外商独资企业、私营企业等类型,只要其员工不具备国家工作人员身份,便均可成为本罪的犯罪主体。
然而,贪污罪的犯罪主体仅限于国家工作人员,其中包括在国有公司、企业或其他公司、企业中行使管理职权,并且拥有国家工作人员身份的人员,以及受国有公司、国有企业委派或聘请,作为国有公司、国有企业代表,在中外合资、合作、股份制公司、企业等非国有单位中,行使管理职权,并且拥有国家工作人员身份的人员。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金
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