如果是一个公司员工个人的工资税前税后怎么计算的？因为朋友有一些相关的事情要处理一下。

了解税率表：首先，你需要了解当前的个人所得税税率表，包括各个级距的税率和速算扣除数。确定扣除项：计算税前工资时，需要扣除的项包括五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金）中的个人缴纳部分、专项扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗等）、专项附加扣除（如住房贷款利息、住房租金、赡养老人等）以及依法确定的其他扣除。计算应纳税所得额：应纳税所得额=税前工资-五险一金个人部分-专项扣除-专项附加扣除-其他扣除-起征点（5000元）。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。

辞退员工赔偿金是免征个人所得税的，辞退员工的赔偿会按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的，用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。

辞退员工赔偿款数额较大，属于个人工资性收入应当缴纳个税，在计算上，用经济补偿金乘以员工在公司的工龄，用平均数额扣减个税的起征点，余下的部分缴纳个人所得税。公司在支付这笔钱之前，会进行个税的扣除，员工拿到的属于税后补偿。

要看经济补偿金的具体情况。获得的经济补偿金在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税 ;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发 [1999]178 号 ) 的有关规定，计算征收个人所得税。

税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(社保和公积金)。