你好，我是个人开发者乙方，和公司甲方要签订兼职合同，里面有对乙方的要求和赔偿要求。想问下写给合同是否合理，是否生效

[律师回复] 在法律实践中，“签订”和“签定”虽然在日常用语中经常被混用，但从法律专业角度来说，应当使用“签订”。“签订”强调的是双方经过协商达成一致后，在合同上签字的行为，而“签定”在法律领域并非标准用语。因此，正确的表达应该是“签订合同”。

[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 醉驾属于刑事犯罪，即便私下赔偿并签订谅解书，仍需承担法律责任。法院会根据血液酒精含量、是否造成事故及赔偿谅解情况综合量刑。赔偿谅解可从宽处理，但不会免除刑罚。

[律师回复] 根据中国法律规定，如果公司部门撤销导致原岗位不存在，且公司与员工协商调岗未能达成一致，公司可以提前三十日书面通知员工或支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。如果员工不同意调岗，通常情况下，公司不能单方面强制调岗，除非调岗合理且符合劳动合同约定。因此，如果员工不愿意调岗，公司应依法给予经济补偿。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算方式通常为“N”、“N+1”或“2N”。其中，“N”代表劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“N+1”是指在某些特定情况下，用人单位除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资；“2N”则是用人单位违法解除劳动合同时，需支付经济补偿金的二倍作为赔偿。因此，你提到的“n+2”的补偿方式并没有法律依据，不符合中国现行的法律规定。如果劳动合同解除或终止，应依法获得相应的经济补偿。

[律师回复] 你好目前申请劳动仲裁了吗点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，如果不方便公开可以要求保密

[律师回复] 你好，我是魏律师，想咨询什么问题？可以跟我联系

[律师回复] 公积金是单位必须为员工缴存的，这是法定义务。即使离职，如果单位未缴存，员工可以要求补缴。单位逾期不缴或少缴，公积金管理中心可责令限期缴存，逾期不缴的，可申请法院强制执行。

[律师回复] 耳膜穿孔构成轻伤害，对方需要赔偿的具体损失包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、营养费等基本损失，以及可能的精神损害抚慰金。具体赔偿金额需要根据实际损失和案件具体情况来确定，可以通过协商或法院判决来解决。

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好，具体是什么问题

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 不判刑，这是道德问题。

[律师回复] 可以先报警处理，在看下一步事态发展

[律师回复] 你好，你这边是什么想法呢

[律师回复] 有相关证据的话，可以起诉离婚并要求多分割财产。

[律师回复] 你好，具体和您联系沟通

[律师回复] 您好，事故认定结果出来没有

[律师回复] 可能受到学校处分。公安方面，可能涉嫌传播淫秽物品罪，视情节严重情况予以治安拘留或刑事处罚。