销售假药有缓刑吗？怎么判刑

[律师回复] 遇到供应商拒绝开具发票的情况，首先可以要求对方按照《中华人民共和国税收征收管理法》和《发票管理办法》的规定履行开票义务。如果对方仍然拒绝，可以向税务机关举报其违法行为。同时，保留好相关交易凭证，以备后续可能的法律行动。

[律师回复] 喝酒后开车出事故，车主一般不承担直接责任，但如果明知朋友饮酒还让其开车，可能会承担一定的法律责任。驾驶证是否吊销取决于事故责任认定和法律规定。建议及时报警并配合调查，必要时咨询专业律师获取帮助。

[律师回复] 撤销强制执行申请是当事人的权利，但需合理理由。若法院未查到可执行财产，且被执行人未履行义务，通常不应轻易撤销。若确实需要撤销，应考虑与对方达成和解或对方提供担保等情形。若无合理理由，法院可能不会同意撤销申请。若撤销后对方仍未履行，可在时效内（一般两年）再次申请执行。

[律师回复] 您好 您的问题解决了吗？

[律师回复] 网贷逾期确实可以与平台协商还款，根据《民法典》规定，借款人因特殊原因逾期可以与平台协商，平台应尊重并合理协助。解决方案是，首先主动联系平台，说明逾期原因和还款意愿，然后提供收入和财产证明以支持协商请求，最后根据双方协商结果制定还款计划并遵守。

[律师回复] 网贷逾期确实可以与平台协商缓慢还款。根据《民法典》规定，借款人因特殊原因逾期可以与网贷平台协商，平台应尊重并合理协助。首先，主动联系平台，表明还款意愿和困难情况，探讨可行的还款方案，如延长还款期限或降低每月还款金额。同时，准备好相关的证明材料，以证明逾期原因的真实性。最后，保持积极沟通，争取达成双方都能接受的还款协议。

[律师回复] 可以说一下详细情况吗

[律师回复] 不可以.要不然自己就默认为是自己受伤的

[律师回复] 如果上一次治疗结束，应当在第一次判决中请求法院支持误工费。现在可以单独起诉误工费，起诉对方驾驶人及车辆的保险公司

[律师回复] 关于您的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由用人单位和劳动者共同承担。即使员工请假，只要劳动关系存续，单位就有义务为员工缴纳社保，员工只需支付个人部分，单位应承担的部分不能要求员工承担。因此，以请假过多为由要求员工全额缴纳社保是不合理的。如果遇到此类情况，可以与单位协商，或向当地劳动监察部门反映情况。

[律师回复] 二次醉驾争取缓刑，首先得符合刑法第七十二条的规定，包括犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、对社区无重大不良影响。在此基础上，如果能够证明醉驾行为未造成严重后果，且有积极的悔罪态度和改正行为，比如主动认罪认罚、赔偿损失或取得谅解，可能会增加缓刑的可能性。不过，鉴于二次醉驾的严重性，法院通常会从严处理，因此争取缓刑的难度较大。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。既然你已经交了押金，现在不想去了，单位应当退还押金。如果单位不退押金，你可以首先尝试协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，要求责令退还，并可要求赔偿损失。至于违约金，如果合同中有明确规定，需要根据合同内容和《民法典》的相关规定来判断是否需要支付。

[律师回复] 醉驾属于刑事犯罪，即便私下赔偿并签订谅解书，仍需承担法律责任。法院会根据血液酒精含量、是否造成事故及赔偿谅解情况综合量刑。赔偿谅解可从宽处理，但不会免除刑罚。

[律师回复] 根据中国法律规定，如果公司部门撤销导致原岗位不存在，且公司与员工协商调岗未能达成一致，公司可以提前三十日书面通知员工或支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。如果员工不同意调岗，通常情况下，公司不能单方面强制调岗，除非调岗合理且符合劳动合同约定。因此，如果员工不愿意调岗，公司应依法给予经济补偿。

[律师回复] 根据《民法典》规定，造成人身损害的应当赔偿医疗费等合理费用。对方不肯出医药费，可以向法院提起民事诉讼要求赔偿。建议先协商，协商不成再起诉。

[律师回复] 如果吊销驾驶证的事由被推翻了，那就可以申请的，但前提是吊销事由相当于冤枉你了

[律师回复] 根据《民法典》的规定，合同在存在重大误解、欺诈、胁迫等情形时可以被撤销。你可以向法院或仲裁机构提出申请。但需注意，撤销权有行使时效，通常自知道或应当知道撤销事由起一年内行使。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 若劳动合同无法继续签订，那么计算未享受年假的天数时，将根据您在此单位服务的年限及已休年假的具体情况加以确认。若您在同一单位服务满了一整年却尚未达到十年，您所享有的年假应是五天；若您在同一单位工作十年至二十年间，您有权享有十天的年假；若您在同一单位已经工作超过二十年，则您可以享有最多十五天的年假。如若在劳动合同到期前，您仍有未使用完毕的年假，那么所在单位应该依照您每日工资收入的三倍，向您支付未休年假期间的工资报酬，这其中还包括了用人单位在您正常工作期间所支付给您的工资收入。

[律师回复] 在没有签订就业协议的暑期工作环境中，雇员有权自主决定是否继续参与劳动过程。即便如此，他们仍然拥有获取相应报酬的合法权益，无论雇主是出于何种原因，如没有签订劳动合同或者员工因个人因素而暂时终止其在企业中的工作。然而，若由于员工的临时解职而对雇主造成了经济上的损失，雇主可能会寻求将此部分损失从员工的薪酬中扣除。