你好，我九月份休的婚假，休婚假之前按照公司人事要求提交了OA，而且领导都同意了，唯一的就是（请婚假的时候，结婚证还没领取，也提前咨询了人事的，给到的回复是：结婚证休完婚假回来给她复印件就行，）后来也是这样做的。十月份的工资也正常发了，也没有扣婚假钱，11月份的时候，公司人事告诉我说，你的婚假，虽然这边总经理审批了，但是北京总公司那边的人事没有审批通过，说婚假要当做事假扣钱，然后在11月发工资的时候扣了我请婚假的工资，请问下这个怎么维权，而且，公司说，当时找我进公司是希望我带团队，现在不是我带团队，呀哦给我降薪，我这个怎么维权，谢谢。

[律师回复] 你好，医生医院检查你有胆囊时结石需要做手术，具体休息多长时间需要根据医院出具的材料显示你现在应该关心的是你休假期间有没有工资发放？

[律师回复] 肯定不一样的，退休工资与你的缴费基数有关

[律师回复] 16周岁在理发店上班，早上九点到晚上九点半，有客人还要加班，一月只能休三天，这种情况不合法。具体分析如下：1.?工作时间方面：-我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。16周岁属于未成年工，工作时间规定与成年劳动者是一样的。从早上九点到晚上九点半，工作时长已达12.5小时，远远超出了法律规定的每日工作时间上限，即使算上中午及傍晚的短暂休息时间，工作时长也明显过长。-并且用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而该理发店的加班情况可能不符合这些规定。2.?休息时间方面：-用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。该理发店每月只让休息三天，平均每周休息不到一天，没有达到法律规定的最低休息要求。如果你认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，建议你在维护自己权益的过程中，注意收集相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便更好地证明自己的工作情况和权益受到侵害的事实。