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我在试用期期间被辞退,公司辞退理由为不适用当前职位

3.4w浏览 匿名 2017-11-21 浙江杭州
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律师解答 共1条
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    如果你在入职时有和公司签这个承诺书或责任书就有效果,否则可以无视,不接受辞退,你可以说公司没有在合同或相关协议上约定此顶。
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    4 2017-12-15
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试用期能否无理由辞退 试用期被辞退怎么办?
在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷
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试用期可以无理由辞退吗?
在试用期内,用人单位不可以无理由辞退劳动者。若是因为员工不符合公司的招录要求,那就可以进行辞退,且不用赔偿。若是因为一些非法原因将员工辞退,需要给员工一定的补偿。
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劳动纠纷
单位有挪用资金罪吗
[律师回复] 解析:
挪用资金罪明确的排除在了单位犯罪之外,这点是基于犯罪主体仅能够由个体承担的性质来判定的。因此,可以明确地说,挪用资金罪并非单位犯罪。举个例子来讲,如果某个公司或企业内部的职员在任职期间,利用自身职位上的便利,私自截留、挪用并擅自使用其所在公司的财产,或者将这些财产借予他人使用,且在这个过程中,所涉及到的金额达到了法定的“数额较大”标准,并且持续时间超过了三个月,或者在挪用的同时还进行了营利活动,那么这种行为就有可能被认定为挪用资金罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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试用期什么理由辞退员工
1、在试用期间被证明不符合录用条件。2、严重违反用人单位的规章制度。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。
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劳动纠纷
私企能否成为单位受贿罪
[律师回复] 解析:
对于单位受贿罪的认定,可从以下四大层面展开:
首先,关于主体方面。此项罪名的实施者比较特殊,区别于常规犯罪中的自然人,只允许以单位名义进行,涵盖了以下几个类别:国家机关、国有性质的公司、企业、事业单位、社会团体、集体经济组织、中外合资企业、中外合作企业、外资独资企业以及私营企业,而非这些单位的任何个人都能成为单位受贿罪的实施者。
其次,在主观方面,本罪属于单位犯罪,其主观心态表现为直接故意。具体来说,就是指国有性质的公司、企业、事业单位、机关、团体等具有向他人索取或接受贿赂,并为他人谋求利益的意图和目的。
再次,在客体方面,本罪所侵害的主要对象是国有单位正常的管理活动及其良好声誉。
最后,在客观方面,本罪的表现形式为向他人索取、非法收取他人财物,并为他人谋求利益,且情节较为严重的行为。
法律依据:
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位,在经济往来中,在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的,以受贿论,依照前款的规定处罚。
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试用期有什么理由辞退员工
1、在试用期间被证明不符合录用条件。2、严重违反用人单位的规章制度。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。
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劳动纠纷
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试用期不合适辞退补偿金有吗?
试用期因不合适被辞退的,被辞退的劳动者没有补偿金。用人单位和劳动者之间可以约定一个是试用期,在试用期内,劳动者需要经过试用期的考核之后,才可以正式的进入到工作单位中,如果试用期考核不通过的,就无法转为正式员工。
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劳动纠纷
1、今年4月份本人从天津原单位人事处将档案调到深圳。原单位工作时间是1987-2003年。 2、经深圳社保局预审,档案中这段工作时间缺少一份离职材料。不能认定16年的视同缴费年限。 3、后本人找到两份当年离职相关材料复印件《博士录取通知书》 《工作和物品交接清单》,当时是向原单位提交过。 4、原单位说档案中没有找到上述两个资料原件,难于开具离职证明。 5、原单位说另找到一份会议记录,将我和10几个人被列入自动离职名单。 现想是否能重新开局正常离职证明。或者社保局能不用开证明同意视同缴费。
[律师回复] 根据您提供的情况,我为您分析并总结了以下几点建议:

一、关于重新开具离职证明的问题:

确认离职原因:首先,您需要确认当年离职的确切原因。如果是因为升学(博士录取通知书)而离职,那么您应该属于正常的离职范畴,而非自动离职。
与原单位沟通:虽然原单位表示没有找到相关资料的原件,但您可以尝试进一步沟通,解释您的情况,并提供现有的复印件作为参考。您可以请求原单位重新开具一份离职证明,注明离职原因、时间和您的工作年限。
寻求法律援助:如果原单位拒绝开具离职证明,您可以咨询法律专业人士,了解您的权益和可能的法律途径。

二、关于社保局视同缴费的问题:

提交补充材料:您可以将现有的《博士录取通知书》和《工作和物品交接清单》的复印件提交给深圳社保局,作为补充材料。这些材料可以证明您当年离职的正当性和与原单位的工作关系。
解释情况:在提交材料时,您可以向社保局详细解释您的情况,特别是关于原单位未能找到原件的问题。您可以强调这些复印件的真实性和可靠性,以及它们对于证明您工作年限的重要性。
咨询政策:同时,您也可以咨询深圳社保局关于视同缴费的具体政策。了解在何种情况下,社保局可能接受复印件或其他替代材料作为认定依据。

三、总结与建议:

积极沟通:与原单位和社保局保持积极的沟通,解释您的情况,并寻求他们的理解和支持。
准备充分:在沟通和提交材料时,确保您准备充分,能够提供所有相关的证据和文件。
寻求帮助:如果遇到困难或问题,不要犹豫寻求专业人士的帮助,包括律师或相关部门的咨询人员。
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