律图审稿专业委员会3轮严审

我是一家公司的员工马上要过节了我们可能需要加班想问一下国庆中秋加班加班费怎么计算如果公司不给加班费怎么办

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-11-22 贵州铜仁
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律师解答 共1条
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    先仔细学习《劳动法》,找出公司违法的地方,然后向跟公司谈判解决,若是公司还是不给解决,可以向当地劳动监察部门投诉。
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    13 2017-11-22
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国庆中秋加班加班费怎么算 公司不给加班费怎么办
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国庆中秋加班费怎么算?
国庆中秋加班费为职员正常薪资的三倍,这里的正常薪资一般可以结合职员与单位签署的劳动合同来确定,若是没有签署劳动合同的,那么按照职员在工作日可以获得的实际工资计算。
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2023年中秋国庆加班费是多少?
根据我国相关的规定,中秋和国庆节都是属于我国的法定假日,法定假日是不允许调休的,若是用人单位要求劳动者加班,必须给予劳动者普通工资的百分之三百以上,若是公司不给予那就属于违法行为。
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国庆中秋一天怎么算加班费
虽然中秋和国庆两个法定假日重合,但是加班费依旧是日工资的三倍标准。根据国务院放假规定,中秋节只有当天1天是法定假日,而国庆节假期只有1-3日是法定假日,因此2020年中秋国庆假期加班,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。
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2023年国庆中秋加班费怎么算?
国庆中秋按照平时基本工资的三倍来进行发放加班工资,因为国庆节中秋节这是属于法定的法定节假日。法定节假日是按照平时工资的三倍来进行发包,如果是周末双休,应当是按照平时工资的两倍进行发放。
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国庆中秋重合加班费是多少?
国庆和中秋重合的加班费也是按照平常工资的300%来进行支付。因为国庆和中秋是属于国家法定节假日,用人单位应该按照原有工资的300%来进行支付员工的加班工资。任何员工在节假日进行加班,用人单位都需要支付相应的加班费。
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