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我们单位总是在平时上班的时候没有休息的事件,总是要过周末的时候就当时调休了,所以想问一下平时上班和礼拜天调休加班费怎么算?

帮助10人 1.3k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-11-22 江西宜春
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律师解答 共2条
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
    21人赞同了该解答
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    您好,关于平时上班和礼拜天调休加班费怎么算,根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
    全文
    11 2017-11-22
  • 宜春优选法务
    宜春优选法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    用人单位安排劳动者周末工作的,应当安排劳动者补休,若不能安排补休的,应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。
    法律依据:《劳动法》
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    以上就是对平时上班和礼拜天调休加班费怎么算问题的回答。
    全文
    6 2017-11-22
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