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重庆灵活就业人员申请社会保险补贴需要什么材料
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重庆市灵活就业人员社会保险补贴申请表如何办理？
重庆市灵活就业人员社会保险补贴申请表办理方式为：首先，向当地的户口所在街道(乡镇)社会保障工作机构进行申请；其次，携带申请社会保险补贴的相关材料以及社会保障工作机构出具的灵活就业证明或单位证明等到社会保险经办机构进行办理申请即可。
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关于婚姻问题，我们在一起生活五年，没有登记
[律师回复] 自1994年之后同居的都属于非法同居，不存在事实婚姻的问题
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快速解决“婚姻家庭”问题
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灵活就业人员怎么申请社保补贴？
灵活就业人员申请社保补贴，可以到当地的社会保障服务中心、社会保险经办机构或者街道公共就业服务机构申请。根据我国《社会保险法》的规定，社会保险的包括五大类：基本养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及医疗保险。
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重庆市灵活就业人员社会保险补贴申请表到哪里领取？
重庆市灵活就业人员社会保险补贴申请表到当地的社保部门领取，对于社保保险的具体办理情况，是需要严格基于社保的实际情况来向社保部门来进行申请处理，符合相关条件的才可以办理社保。
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劳动仲裁需要什么材料
[律师回复] 你好！申请劳动仲裁需要以下材料：劳动仲裁申请书；申请人的身份证明；证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；被申请人的工商企业信息。
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你好，我们做了40天班了，现在想走他说算急辞，要扣掉四百块钱，还有这里说包吃住，结果是给饭补贴，还要交房租费，保险费，什么杂七杂八的扣扣扣，这样合理吗？我们是挨骗来的
[律师回复] 上午好，那你要按照合同约定的
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灵活劳动合同中的灵活就业是什么？
灵活就业：就是指在正规形式就业之外的其他就业形式，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。
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劳动纠纷一时生气网上吐嘈别人，没有涉及指名道姓，没有隐私，没有辱骂，气了两天后就删贴了。这贴子也没什么流量，就一百多个人看到。也没评论。这样违法吗
[律师回复] 你好，看是否能确定特地的人，有需要可进一步与我沟通一下
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你好 我有个朋友 付费了上网课的学习资料 因为是分期付费 上到第二期不上了 后面的课也没有上 现在想退出合同 但甲方说仍需缴纳后面的费用 怎么办
[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
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重庆市灵活就业人员社会保险补贴申请表应该怎么填写
在重庆市灵活就业人员社会保险补贴申请表的填写不是法律统一规定的，按照社会保险补贴申请表上的提示，如实填写本人相关信息即可，社会保险补贴申请表可以到社保机构领取。除此之外申请人还需要准备低保证，身份证，社保缴费清单等相关材料。
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国庆上班老板只给正常工资是否合法定
[律师回复] 解析：
该说法并不准确，根据法律规定，法定节假日加班应当支付相应比例的三倍工资。例如，国庆黄金周期间10月1日至7日，其中包括了1日、2日和3日这三天的法定节假日，而剩余的几天则可视为休息日或调休。同样地，对于在法定休假日进行工作的情况，用人单位应按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%来支付工资报酬，而非通过补休的方式予以补偿。
至于在休息日安排工作的情况，用人单位应当按照同等时间安排补休，若无法实现补休，则需按照不低于劳动合同约定的工资标准的200%来支付工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
该说法并不准确，根据法律规定，法定节假日加班应当支付相应比例的三倍工资。例如，国庆黄金周期间10月1日至7日，其中包括了1日、2日和3日这三天的法定节假日，而剩余的几天则可视为休息日或调休。同样地，对于在法定休假日进行工作的情况，用人单位应按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%来支付工资报酬，而非通过补休的方式予以补偿。
至于在休息日安排工作的情况，用人单位应当按照同等时间安排补休，若无法实现补休，则需按照不低于劳动合同约定的工资标准的200%来支付工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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肇庆市取保候审在哪里办
[律师回复] 解析：
该项业务应依照我国公安部门的相关法律法规进行办理。对于取保候审的适用，需要满足一些特定的前提条件，其中之一便是犯罪嫌疑人或被告人具有真诚的认罪悔过表现，并且其被释放后也不可能对社会造成任何威胁。此外，只有那些所犯下的罪行能够被判处三年以下有期徒刑的人员才有资格提出申请。在获得批准并开始执行取保候审之后，犯罪嫌疑人或被告人必须严格遵守相关的规定，包括不得与其他同案犯串通口供、销毁证据等行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
该项业务应依照我国公安部门的相关法律法规进行办理。对于取保候审的适用，需要满足一些特定的前提条件，其中之一便是犯罪嫌疑人或被告人具有真诚的认罪悔过表现，并且其被释放后也不可能对社会造成任何威胁。此外，只有那些所犯下的罪行能够被判处三年以下有期徒刑的人员才有资格提出申请。在获得批准并开始执行取保候审之后，犯罪嫌疑人或被告人必须严格遵守相关的规定，包括不得与其他同案犯串通口供、销毁证据等行为。
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《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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故意伤害罪需要哪些资料
[律师回复] 解析：
针对故意伤害罪行的确凿证据包括以下几项要素：
首先，需要提供确凿的证据以证实涉案人员确实实施了伤害行为；
其次，应展示伤害部位的清晰照片，以便更直观地评估伤势严重程度；此外，还需详细说明案件中涉及到的作案工具以及这些工具的来源和种类；紧接着是收集证人证词，包括目击者或参与者在现场所看到的情况；
最后，还需提供被损毁的衣物作为物证，以及现场的录音录像资料，以全面还原事件经过。以上所有证据都将由司法机构进行深入细致的调查与取证，以确保证据链的完整性和准确性。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
针对故意伤害罪行的确凿证据包括以下几项要素：
首先，需要提供确凿的证据以证实涉案人员确实实施了伤害行为；
其次，应展示伤害部位的清晰照片，以便更直观地评估伤势严重程度；此外，还需详细说明案件中涉及到的作案工具以及这些工具的来源和种类；紧接着是收集证人证词，包括目击者或参与者在现场所看到的情况；
最后，还需提供被损毁的衣物作为物证，以及现场的录音录像资料，以全面还原事件经过。以上所有证据都将由司法机构进行深入细致的调查与取证，以确保证据链的完整性和准确性。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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