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知道基数加班工资怎么算的
目前，我国最高人民法院并未就加班工资的计算基数作出相应的规定，实践中往往是参考某地高院出台的指导意见。其中，若是双方有约定基数的话，则可以按照约定计算。要是实际发放的工资高于约定的工资标准，则此时可以以实际发放的工资标准作为计算加班工资的基数。
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劳动纠纷就是有一辆电动车没有驾照没戴头盔在一条小路上没有监控给撞了 车主逃跑了怎么办 受害人去医院检查出脑淤血要做手术怎么办
[律师回复] 你好，及时进行报警处理
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快速解决“交通事故”问题
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谁知道不加班被辞退有补偿吗
劳动者如果不加班被辞退与有没有补偿这两者之间，是没有直接或间接的联系的。换句话说，还是要看是否符合经济补偿的条件。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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[律师回复] 你好 那现在是有什么问题呢
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你好 我是一名大学生 在班级是团支书 今天因为工作 在班微信群里被人骂了 骂的很难听 导员也没啥办法 我该怎么办
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小区单元门口边洒小米，孩子摔了谁的责任
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谁知道不加班被辞退有补偿吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与谁知道不加班被辞退有补偿吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷上班期间被单位罚款停班合法吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
我家小宝，六个月的时候被医院注射错了，两针疫苗，这个医疗事故，我想要求赔偿。应该怎么办
[律师回复] 遇到医疗事故，首先需要确保孩子的健康和安全，然后可以采取以下步骤来维护您的合法权益：
1. **收集证据**：
- 保留所有与医疗事故相关的资料，包括但不限于病历、诊断证明、疫苗接种记录、收费单据、医院的相关通知或道歉信等。
- 如果可能，与当时在场的医务人员或目击者交谈，获取他们的陈述。
2. **医院沟通**：
- 首先，与涉事的医院进行沟通，了解医院对此事的解释和态度。
- 如果医院承认错误并愿意承担责任，可以尝试协商解决赔偿问题。
3. **医疗鉴定**：
- 如果医院不承认错误或赔偿方案不合理，可以考虑申请医疗事故鉴定。
- 医疗事故鉴定通常由当地的医学会或卫生行政部门组织的专家进行。
4. **法律咨询**：
- 咨询专业律师，了解您的权利和法律途径。
- 律师可以帮助您评估案件的性质，提供法律建议，并可能代表您与医院进行谈判或提起诉讼。
5. **行政投诉**：
- 如果医院不配合，可以向当地的卫生行政部门投诉。
- 卫生行政部门会对医疗事故进行调查，并根据调查结果采取相应措施。
6. **法律诉讼**：
- 如果协商无果，可以通过法律途径解决，即向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，法院可能会再次组织医疗事故鉴定。
7. **赔偿要求**：
- 赔偿要求可以包括医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾赔偿金（如有）、精神损害抚慰金等。
- 具体的赔偿项目和金额需要根据孩子的实际损害情况来确定。
在整个过程中，请确保您的行为合法、合规，不要采取任何可能损害自己权益的激烈行为。同时，关注孩子的身体和心理健康状况，确保孩子得到必要的治疗和照顾。
1. **收集证据**：
- 保留所有与医疗事故相关的资料，包括但不限于病历、诊断证明、疫苗接种记录、收费单据、医院的相关通知或道歉信等。
- 如果可能，与当时在场的医务人员或目击者交谈，获取他们的陈述。
2. **医院沟通**：
- 首先，与涉事的医院进行沟通，了解医院对此事的解释和态度。
- 如果医院承认错误并愿意承担责任，可以尝试协商解决赔偿问题。
3. **医疗鉴定**：
- 如果医院不承认错误或赔偿方案不合理，可以考虑申请医疗事故鉴定。
- 医疗事故鉴定通常由当地的医学会或卫生行政部门组织的专家进行。
4. **法律咨询**：
- 咨询专业律师，了解您的权利和法律途径。
- 律师可以帮助您评估案件的性质，提供法律建议，并可能代表您与医院进行谈判或提起诉讼。
5. **行政投诉**：
- 如果医院不配合，可以向当地的卫生行政部门投诉。
- 卫生行政部门会对医疗事故进行调查，并根据调查结果采取相应措施。
6. **法律诉讼**：
- 如果协商无果，可以通过法律途径解决，即向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，法院可能会再次组织医疗事故鉴定。
7. **赔偿要求**：
- 赔偿要求可以包括医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾赔偿金（如有）、精神损害抚慰金等。
- 具体的赔偿项目和金额需要根据孩子的实际损害情况来确定。
在整个过程中，请确保您的行为合法、合规，不要采取任何可能损害自己权益的激烈行为。同时，关注孩子的身体和心理健康状况，确保孩子得到必要的治疗和照顾。
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谁知道加班工资最低多少钱一小时
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[律师回复] 在企业职工的医疗期内，工资发放标准主要依据职工的连续工龄和病假天数来确定。以下是具体的工资发放标准：
?连续工龄不满两年的职工?，病假工资为本人工资的60%。
?连续工龄满两年不满四年的职工?，病假工资为本人工资的70%。
?连续工龄满四年不满六年的职工?，病假工资为本人工资的80%。
?连续工龄满六年不满八年的职工?，病假工资为本人工资的90%。
?连续工龄满八年及以上的职工?，病假工资为本人工资的100%。
对于病假超过六个月的职工，即进入“长期病假”阶段，其疾病救济费的发放标准如下：
?连续工龄不满一年的职工?，疾病救济费为本人工资的40%。
?连续工龄满一年不满三年的职工?，疾病救济费为本人工资的50%。
?连续工龄满三年及以上的职工?，疾病救济费为本人工资的60%。
此外，病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 计算系数 × 病假天数。这里的计算基数通常是指职工的正常工资，而计算系数则根据上述标准确定。需要注意的是，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。?
?连续工龄不满两年的职工?，病假工资为本人工资的60%。
?连续工龄满两年不满四年的职工?，病假工资为本人工资的70%。
?连续工龄满四年不满六年的职工?，病假工资为本人工资的80%。
?连续工龄满六年不满八年的职工?，病假工资为本人工资的90%。
?连续工龄满八年及以上的职工?，病假工资为本人工资的100%。
对于病假超过六个月的职工，即进入“长期病假”阶段，其疾病救济费的发放标准如下：
?连续工龄不满一年的职工?，疾病救济费为本人工资的40%。
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?连续工龄满三年及以上的职工?，疾病救济费为本人工资的60%。
此外，病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 计算系数 × 病假天数。这里的计算基数通常是指职工的正常工资，而计算系数则根据上述标准确定。需要注意的是，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。?
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