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想知道公司约定加班费计算基数为基本工资合法吗,我国劳动法对加班费计算基数是什么规定的?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-11-23 福建南平
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    劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第二条规定,《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资;劳部发(1995)226号《对﹤工资支付暂行规定﹥有关问题的补充规定》第二大点第1小点规定,加班工资是根据加班加点的多少,以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬,均有劳动合同确定的工资标准规定。《关于工资总额组成的规定》就工资构成作出规定后,劳动部随后在《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中就加班工资作出相应规定,比较而言,后者属于加班工资的特别规定。
    以上就是对约定加班费计算基数为基本工资合法吗的解释,希望能对你有所帮助。
    全文
    13 2017-11-23
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约定加班费计算基数为基本工资合法吗
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加班工资计算基数为基本工资吗?
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首先,需持有与所申请服务车型相符的机动车驾驶证,且具备至少三年以上的驾驶经验;
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最后,还需要保证自身无任何暴力犯罪的历史记录。
此外,对于城市人民政府规定的其他特殊要求,亦应予以遵守。
法律依据:
《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十四条
从事网约车服务的驾驶员,应当符合以下条件:
(一)取得相应准驾车型机动车驾驶证并具有3年以上驾驶经历;
(二)无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录,无吸毒记录,无饮酒后驾驶记录,最近连续3个记分周期内没有记满12分记录;
(三)无暴力犯罪记录;
(四)城市人民政府规定的其他条件。
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