您好，我单位规定三个月以内病假工作执行长春市最低工资标准开，今年10月长春最低工资标准涨到1870，我们单位还给我开上个月的标准1425没变，我问劳资员，劳资员解释说是按1870的80%开的，说变就变企业这么做合法吗？

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。

[律师回复] 你好详细介绍一下你的具体情况

[律师回复] 您好，您有什么法律问题需要帮助，可以电话*微*信联系我壹捌玖柒零伍零贰贰贰捌

[律师回复] 在诉讼时效内未申报债权，可能会导致债权人失去通过法院强制执行来追讨债务的权利。具体情况还需根据案件细节进一步分析。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 可以起诉可以拿赔偿可以有利息

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 从法律上比较难获得支持 如果协议离婚男方自愿支付法律也不禁止

[律师回复] 您好，可以去和领导协商处理

[律师回复] 这是我们律所的地址  有什么事情可以随时过来  或者

[律师回复] 工作多久了，如果证据确凿可以2n赔偿

[律师回复] 你好 现在是被辞退了吗

[律师回复] 您好，法律咨询，电话沟通

[律师回复] 您这种情形有可能会影响低保，但各地政策不同

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，我们可以帮助你解决问题

[律师回复] 老师，请问你所说的车费是指什么费用，是平时打车的费用么

[律师回复] 在备孕阶段离职，为避免生育险断交，可以考虑以下几种方法。

一种是灵活就业参保。以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样能自己缴纳养老保险和医疗保险，在部分地区，灵活就业人员也可以缴纳生育保险或者享受生育保险相关待遇。不过这种方式的参保范围和待遇可能与职工生育保险存在差异，需要了解当地的具体政策。

可以寻找社保代缴机构。通过正规的社保代缴机构继续缴纳社保，能维持生育险的缴纳状态。但是要注意选择合法合规的机构，并且这种方式所有的社保费用都需要自己承担，包括原本由单位缴纳的部分，会增加一定的经济负担。

如果配偶有工作并且单位缴纳了生育保险，也可以利用配偶的生育保险。虽然报销的范围和比例可能和自己正常缴纳生育保险有所不同，但在一些情况下，也能享受部分生育相关的医疗费用报销和津贴待遇。

[律师回复] 你好，需要按约定支付

[律师回复] 您好，目前是什么情况呢您说