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我再北京八月底辞职,提前两天才说,老板以我没提前一个月为由拒付我八月份工资,我们当时没有签订劳动合同,请问我该怎么要回工资

207浏览 匿名 2017-11-23 浙江杭州
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律师解答 共1条
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    劳动合同法第38条规定:用人单位有下列情景之一的,劳动者可以解除劳动合同一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的rnrn……rn三、未依法缴纳社会保险的rn因为你没签劳动合同,所以肯定没缴纳社会保险,所以你随时可以辞职,他说的没提前辞职不构成可以拖欠的理由。rn该单位拖欠你的工资,可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资。rn由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,你可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)rn另外,依据《劳动合同法》第46、47条的规定,可以主张解除劳动关系的赔偿金,如果是用人单位违法解除劳动关系的,可以依据《劳动合同法》第87条主张双倍经济补偿。rn还有,未签订劳动合同的,从第二个月起,用人单位应当向劳动者支付双倍工资
    全文
    9 2017-12-19
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