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复婚会有婚假吗？有的话复婚假期是几天呢
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二婚有没有产假呢
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与二婚有没有产假呢相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷微信通知强制休假是否合法
[律师回复] 通知强制休假，放假是公司的经营自主权的体现，但是由于公司的原因放假，是要给你发放工资的
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假如父母去世了，房子是怎么继承
[律师回复] 房产继承顺序如下：
有遗赠扶养协议的，优先按照遗赠扶养协议继承。
有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理。若存在多份遗嘱，则以最后一份为准。
无遗嘱的，按照法定继承办理。法定继承的继承顺序为：
第一顺序：配偶、子女、父母。其中，子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。父母包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。同一顺序的继承人应同时继承，不再有先后次序之分。
有遗赠扶养协议的，优先按照遗赠扶养协议继承。
有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理。若存在多份遗嘱，则以最后一份为准。
无遗嘱的，按照法定继承办理。法定继承的继承顺序为：
第一顺序：配偶、子女、父母。其中，子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。父母包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。同一顺序的继承人应同时继承，不再有先后次序之分。
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请问，工伤十级康复以后，回单位继续工作四年，现在辞职以后还有其他赔偿金么，当时社保只赔付了看病的医疗费和一次性伤残补助金
[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。
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假离婚的危害有哪些呢?
有损法律尊严，扰乱了社会管理秩序。侵害了国家、集体和他人的合法利益。妨碍了法院执行工作的正常开展。危及家庭稳定，形成社会不安定因素。
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复婚手续如何办理呢
根据我国《民法典》及《婚姻登记条例》的规定：离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系的，应当到婚姻登记机关办理复婚登记。男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。
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多人打架至对方轻伤，会怎样判刑？如果刑事拘留的话，最多可以拘留多少天才能放出来？
[律师回复] 根据刑法规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
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倪律师 你好 我跟前任当时以结婚为目的买了套房子 首付九万七 我拿了八万 后面他给我转钱打了四个月房贷 他对我动手所以分手了 分手后他在房子里铺了地砖 我想问下如果他起诉我的话我是否要全额返还他
[律师回复] 您好！房子 所有权是谁？您需要说明详情。
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怎么办理复婚手续呢？
双方当事人必须亲自一起到一方户口所在地的婚姻登记机关申请复婚，还必须出具离婚证或法院判决书(或调解书，经审查符合法定条件，婚姻登记机关即发给《结婚证》，收回《离婚证》或离婚法律文书。
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您好，我在QQ群内购买了一把客制化键盘，价格在一千出头，因为质量问题，卖家不肯退款，现在也不回复消息，想问下有什么维权的方式吗、
[律师回复] 可以到消费者协会投诉以及向卖家所在地市场监督管理局反映相关情况。
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复婚有婚假吗？和再婚有什么区别？
在我国的相关法律中，对于婚嫁次数是没有严格的规定的，对于复婚是否可以再次享受婚嫁也是没有严格进行限制的，因此，是否可以享受到婚嫁，主要根据企业的相关规定来执行。所不同的是，办理复婚登记手续后，要将原离婚证或法院判决书(或调解书)撤销，发给复婚登记证，才能发生法律效力。
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抑郁症医疗期满还能在休病假吗
[律师回复] 医疗期满了还能否继续请病假，取决于多个因素，包括劳动者的健康状况、用人单位的政策以及相关的法律法规。当医疗期满后，劳动者如果仍然需要继续治疗并请病假，需要按照用人单位的规定进行申请。此时，用人单位可以根据劳动者的健康状况和工作需要来决定是否批准劳动者的病假申请。
但是，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，劳动者可能无法继续请病假，而面临被解除劳动合同的风险。
但是，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，劳动者可能无法继续请病假，而面临被解除劳动合同的风险。
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