律图审稿专业委员会3轮严审

老板突然向我们员工提出延时的问题,让我们加班,我想问加班超过12个小时怎么办,这样违法了吗

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-11-25 山东日照
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律师解答 共3条
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
    83人赞同了该解答
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    12小时上班,超出的4小时应当算作加班。
    工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
    双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
    法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。希望所提供的内容能帮你解决加班超过12个小时怎么办的问题
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    11 2017-11-25
  • 日照诉讼咨询
    日照诉讼咨询
    评分5.0 “态度非常好”
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    每日工作时间超过12小时如果没有经过劳动部门审批,就违反劳动法关于休息的相关规定,即属于违法。
    《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    《劳动法》第四十一条规定 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    《劳动法》第四十三条规定 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。以上内容希望能解决加班超过12个小时怎么办的问题。
    全文
    10 2017-11-25
  • 劳资纠纷答疑法务
    劳资纠纷答疑法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的,劳动保障行政部门可给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。对于个人可以获得相应加班时间的加班费用。根据《劳动保障监察条例》公司要求员工每个月加班200小时是违法的。它得第二十五条规定 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
    全文
    8 2020-12-09 12:39:09
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