律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我们公司现在正在改一批产品,公司现在要我们必须每天加班到晚上十点。请问公司强迫员工假日加班可以不加班吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-11-26 山东临沂
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律师解答 共1条
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    1、首先要了解公司的工时制度,是标准工时、不定时还是综合工时
    2、标准工时是每周不超过40小时,每天加班不超过1小时,特殊情况不超过2小时,一个月不超过36小时;不定时除了法定假日必须以付加班费外,其它时间加班都不用支付加班费,每天工作时间可以在10小时以上,保证每周休息一天,不过前提是去劳动局申请不定时必须得到所有执行不定时岗位员工的签名才有效,不定时一般针对一线岗位和高管。一线采用不定时主要原因是不想支付加班费,高管不定时是因为其工作内容决定的。综合工时一般以月、季度作为工作日,如上一个月班休一个月,这种工时的工作时间平均到每周后,必须与标准工时相同,超时要支付加班费
    3、很多工厂因为机器不能停,所以一般采取2班或3班倒,超时部份支付加班费。你所说的这种情况超时很严重,但是想要打赢公司,首先要有证据。一是你加班的证据,这个主要是考勤,二是证明你的超时工作是公司安排的而不是自愿的,自愿是没有加班工资的。如果没有加班申请单之类的最好是联合一些离职员工一起要加班费,胜的几率大些
    4、让你加班你没同意,可以视你为不服从管理,只是程度的问题。如果公司制度中有规定不服从管理属于被辞通类型,那么让你离职是合理。不过一般公司对这种情况都不会要求离职,最多是记过之类的。如果你不离职,没有严重违反公司制度,公司是不能辞退你,或是支付2倍赔偿金强行开除你
    5、如果要告公司,直接去劳动局即可,不过最好是先不动声色收集证据,不然等公司知道你要打官局,不让你进公司你是收集不到证据,另外工有、工牌这些要保留好,尤其是工资单的签收记录,到时算加班费是要以你的工资为基础来算小时工资的。
    6、多拉一些人,声势大了效果才大,实在不行就找媒体
    全文
    13 2017-11-26
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我国强奸罪怎么判
[律师回复] 解析:
1、依照刑法规定,犯强奸罪者可判处三年以上至十年以下有期徒刑;若奸淫不满十四周岁的幼女,则视为强奸罪的加重情节,依法予以严惩,而强奸罪的最重刑罚则为有期徒刑十年以上、无期徒刑乃至死刑。
2、对于强奸罪,其中一项法定情形便是强奸妇女或奸淫幼女致其身体遭受重大损害、生命安全受到威胁,此时应处以十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。所谓“致人重伤、死亡”,是指由于强奸行为导致受害女性性器官严重受损,或者引发其他严重伤害,甚至导致受害人当场死亡或经过治疗后仍无法挽回生命。
此外,如果强奸犯出于报复、灭口等不良动机,在实施强奸过程中杀害或伤害受害妇女、幼女,那么便应当分别认定为强奸罪、故意杀人罪或故意伤害罪,按照数罪并罚的原则进行惩处。
值得注意的是,强奸罪的主体通常仅限于年满十四周岁且具有刑事责任能力的男性。
然而,这并不意味着妇女不能构成该罪名,她们可以作为教唆犯、帮助犯参与到强奸罪的实施中,甚至可能成为间接正犯或共同正犯。
然而,在共同犯罪中,由于存在“部分行为共同负责”的特殊法律规定,妇女仍然有可能成为强奸罪的教唆犯或帮助犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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