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北京石景山两限房是什么？
北京石景山两限房全称为限房价、限套型普通商品住房，也被称为“两限”商品住房。两限房指经城市人民政府批准，在限制套型比例、限定销售价格的基础上，以竞地价、竞房价的方式，招标确定住宅项目开发建设单位，由中标单位按照约定标准建设。
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房产纠纷在北京退休要满多少岁
[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，企业员工的正常退休年龄男性需年满60周岁，女性普通工人需年满50周岁，而担任管理职务的女性则需要达到55周岁方可办理退休手续。
此外，对于在恶劣环境条件下如井下、高温、高空以及过度繁重体力工作岗位上进行工作的人员，他们的退休年龄男性同样需达到55周岁，女性则需达到45周岁。
若由于疾病原因或者其他非职业因素导致身体机能受到严重损害，经由合法医疗机构出具证明文件并经过劳动鉴定委员会综合评估确认已完全失去劳动能力者，其退休年龄男性可提前至50周岁，女性则可提前至45周岁。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
根据我国法律规定，企业员工的正常退休年龄男性需年满60周岁，女性普通工人需年满50周岁，而担任管理职务的女性则需要达到55周岁方可办理退休手续。
此外，对于在恶劣环境条件下如井下、高温、高空以及过度繁重体力工作岗位上进行工作的人员，他们的退休年龄男性同样需达到55周岁，女性则需达到45周岁。
若由于疾病原因或者其他非职业因素导致身体机能受到严重损害，经由合法医疗机构出具证明文件并经过劳动鉴定委员会综合评估确认已完全失去劳动能力者，其退休年龄男性可提前至50周岁，女性则可提前至45周岁。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
北京市养老助残卡的功能是什么
[律师回复] 解析：
该卡涵盖北京市对于老年群体的优惠政策，包括免费乘坐市内地面公共交通工具以及参观政府办公园区和景区等公共服务项目，同时还提供借记卡功能。
在完成卡片激活之后，将按照发卡行的相关管理规定进行操作。
此外，此卡还具备政策功能，能够用于领取各种老年人福利津贴以及享受各项养老服务政策。
除上述功能之外，此卡亦具备城市交通一卡通的基础功能，用户可以在指定充值地点对其进行充值。
北京通—养老助残卡这张集成了社会优待、政策性津贴发放、金融借记账户以及城市交通一卡通等多项功能的IC卡，成功取代了原有的老年优待卡，但并没有改变现行的针对老年人的各项优惠政策。
关于养老助残卡的申请条件如下：
1.年满60周岁且拥有本市户籍的老年人；
2.年满60周岁且在本市行政区域内持有居住证的外地老年人。
法律依据：
《中华人民共和国老年人权益保障法》第三条
国家保障老年人依法享有的权益。
老年人有从国家和社会获得物质帮助的权利，有享受社会服务和社会优待的权利，有参与社会发展和共享发展成果的权利。
禁止歧视、侮辱、虐待或者遗弃老年人。
第六条
各级人民政府应当将老龄事业纳入国民经济和社会发展规划，将老龄事业经费列入财政预算，建立稳定的经费保障机制，并鼓励社会各方面投入，使老龄事业与经济、社会协调发展。
国务院制定国家老龄事业发展规划。
县级以上地方人民政府根据国家老龄事业发展规划，制定本行政区域的老龄事业发展规划和年度计划。
县级以上人民政府负责老龄工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好老年人权益保障工作。
该卡涵盖北京市对于老年群体的优惠政策，包括免费乘坐市内地面公共交通工具以及参观政府办公园区和景区等公共服务项目，同时还提供借记卡功能。
在完成卡片激活之后，将按照发卡行的相关管理规定进行操作。
此外，此卡还具备政策功能，能够用于领取各种老年人福利津贴以及享受各项养老服务政策。
除上述功能之外，此卡亦具备城市交通一卡通的基础功能，用户可以在指定充值地点对其进行充值。
北京通—养老助残卡这张集成了社会优待、政策性津贴发放、金融借记账户以及城市交通一卡通等多项功能的IC卡，成功取代了原有的老年优待卡，但并没有改变现行的针对老年人的各项优惠政策。
关于养老助残卡的申请条件如下：
1.年满60周岁且拥有本市户籍的老年人；
2.年满60周岁且在本市行政区域内持有居住证的外地老年人。
法律依据：
《中华人民共和国老年人权益保障法》第三条
国家保障老年人依法享有的权益。
老年人有从国家和社会获得物质帮助的权利，有享受社会服务和社会优待的权利，有参与社会发展和共享发展成果的权利。
禁止歧视、侮辱、虐待或者遗弃老年人。
第六条
各级人民政府应当将老龄事业纳入国民经济和社会发展规划，将老龄事业经费列入财政预算，建立稳定的经费保障机制，并鼓励社会各方面投入，使老龄事业与经济、社会协调发展。
国务院制定国家老龄事业发展规划。
县级以上地方人民政府根据国家老龄事业发展规划，制定本行政区域的老龄事业发展规划和年度计划。
县级以上人民政府负责老龄工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好老年人权益保障工作。
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莱芜山子后村一房二卖，是否构成违约
[律师回复] 解析：
此类行为将被视为违反合同约定。
在此情况下，出卖方需承担以下法律义务和责任：
首先，针对无法获得房屋所有权的购房者，出卖方需要对他们履行违约责任，并进行相关的民事赔偿；
其次，如果涉及到的金额较大，那么这种行为可能会被认定为欺诈犯罪，出卖方将因此面临刑事指控，并依法承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
此类行为将被视为违反合同约定。
在此情况下，出卖方需承担以下法律义务和责任：
首先，针对无法获得房屋所有权的购房者，出卖方需要对他们履行违约责任，并进行相关的民事赔偿；
其次，如果涉及到的金额较大，那么这种行为可能会被认定为欺诈犯罪，出卖方将因此面临刑事指控，并依法承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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北京市高院商品房买卖纠纷如何判定
[律师回复] 解析：
二零一零年十二月二十二日，北京市高级人民法院颁布了《北京市高级人民法院关于审理房屋买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的指导意见（试行）》，即日生效实施。
在该指导意见中明确指出，当房屋买卖合同成立之后，由于一方当事人严重违反合同条款，使得另一方当事人无法按照原定的预定达到设立该合同的初始目的，那么维权的守约方可以请求解除合同，同时也有权向违约方提出赔偿房屋差价损失、转售利益损失等相关可得利益损失的诉求，这一点应当得到适当的支持，除非双方当事人在合同中有其他特别约定。
在对可得利益损失进行认定和计算的过程中，应当从守约方所主张的可得利益赔偿总额中，扣除掉守约方在处理此事过程中没有采取合理措施而导致的不当扩大的损失、守约方自身存在过失所引发的损失、守约方在此事件中所获得的利益以及守约方为了获取这些利益而必须支付的必要的交易成本，并且要结合守约方在整个合同履行过程中的表现等多方面因素来加以确定。
法律依据：
《北京市高级人民法院关于审理房屋买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的指导意见（试行）》第二十四条
房屋买卖合同签订后，因一方当事人根本违约致使另一方订立合同的目的不能实现，守约方要求解除合同，并要求违约方赔偿房屋差价损失、转售利益损失等可得利益损失的，应酌情予以支持，但当事人另有约定的除外。
在认定和计算可得利益损失时，应从守约方主张的可得利益赔偿总额中扣除守约方未采取合理措施不当扩大的损失、守约方亦有过失所造成的损失、守约方因此获得的利益以及守约方取得利益需要支出的必要的交易成本，并综合考虑守约方的履约情况等因素予以确定。
二零一零年十二月二十二日，北京市高级人民法院颁布了《北京市高级人民法院关于审理房屋买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的指导意见（试行）》，即日生效实施。
在该指导意见中明确指出，当房屋买卖合同成立之后，由于一方当事人严重违反合同条款，使得另一方当事人无法按照原定的预定达到设立该合同的初始目的，那么维权的守约方可以请求解除合同，同时也有权向违约方提出赔偿房屋差价损失、转售利益损失等相关可得利益损失的诉求，这一点应当得到适当的支持，除非双方当事人在合同中有其他特别约定。
在对可得利益损失进行认定和计算的过程中，应当从守约方所主张的可得利益赔偿总额中，扣除掉守约方在处理此事过程中没有采取合理措施而导致的不当扩大的损失、守约方自身存在过失所引发的损失、守约方在此事件中所获得的利益以及守约方为了获取这些利益而必须支付的必要的交易成本，并且要结合守约方在整个合同履行过程中的表现等多方面因素来加以确定。
法律依据：
《北京市高级人民法院关于审理房屋买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的指导意见（试行）》第二十四条
房屋买卖合同签订后，因一方当事人根本违约致使另一方订立合同的目的不能实现，守约方要求解除合同，并要求违约方赔偿房屋差价损失、转售利益损失等可得利益损失的，应酌情予以支持，但当事人另有约定的除外。
在认定和计算可得利益损失时，应从守约方主张的可得利益赔偿总额中扣除守约方未采取合理措施不当扩大的损失、守约方亦有过失所造成的损失、守约方因此获得的利益以及守约方取得利益需要支出的必要的交易成本，并综合考虑守约方的履约情况等因素予以确定。
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2023石景山区两限房是什么？
石景山的两限房是金顶阳光，并且包括廉租房，现在已经全面入住了。有两种情况：1、限价房规定5年内购买后不得出售，非要出售的话，只能出售给政府。2、在取得房屋所有权证或契税完税证明满5年，可以上市交易。
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房产纠纷河北省工伤鉴定赔偿有标准吗
[律师回复] 解析：
据保障劳动者权益的法律法规明确规定，凡员工在工作过程中遭受意外伤害并导致残疾而评定出五至十级的等级，那么他们在决定与雇佣方解除或终止劳动合同的时候，工伤保险基金将应依法支付给他们一笔一次性的工伤医疗补助金，同时雇佣方也需要相应地支付给他们一次性的伤残就业补助金。
关于这两笔款项的具体基准标准如下所示：
五级伤残领取20万元的工伤医疗补助金，六级伤残领取16万元的工伤医疗补助金；
七级伤残领取12万元的工伤医疗补助金，八级伤残领取8万元的工伤医疗补助金；
九级伤残领取5万元的工伤医疗补助金，十级伤残领取3万元的工伤医疗补助金。
至于一次性的伤残就业补助金，其基准标准则是这样的：
五级伤残领取9.5万元的伤残就业补助金，六级伤残领取8.5万元的伤残就业补助金；
七级伤残领取4.5万元的伤残就业补助金，八级伤残领取3.5万元的伤残就业补助金；
九级伤残领取2.5万元的伤残就业补助金，十级伤残领取1.5万元的伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
据保障劳动者权益的法律法规明确规定，凡员工在工作过程中遭受意外伤害并导致残疾而评定出五至十级的等级，那么他们在决定与雇佣方解除或终止劳动合同的时候，工伤保险基金将应依法支付给他们一笔一次性的工伤医疗补助金，同时雇佣方也需要相应地支付给他们一次性的伤残就业补助金。
关于这两笔款项的具体基准标准如下所示：
五级伤残领取20万元的工伤医疗补助金，六级伤残领取16万元的工伤医疗补助金；
七级伤残领取12万元的工伤医疗补助金，八级伤残领取8万元的工伤医疗补助金；
九级伤残领取5万元的工伤医疗补助金，十级伤残领取3万元的工伤医疗补助金。
至于一次性的伤残就业补助金，其基准标准则是这样的：
五级伤残领取9.5万元的伤残就业补助金，六级伤残领取8.5万元的伤残就业补助金；
七级伤残领取4.5万元的伤残就业补助金，八级伤残领取3.5万元的伤残就业补助金；
九级伤残领取2.5万元的伤残就业补助金，十级伤残领取1.5万元的伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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快速解决“工伤赔偿”问题
因工作压力大自杀能认定因公死亡吗
[律师回复] 解析：
站在法律的角度而言，若有雇员选择在企业内部实施自杀行为，那么该公司原则上无需承担任何赔偿责任。
这主要是由于自杀行为被视为自残行为，雇主不应对此类行为负有直接的法律责任。
每位成年人均应有能力为自身的行为负责，倘若因工作压力过大导致困扰，雇员完全可以通过自主离职等方式求得解脱，而非采取极端的自杀手段。
然而，部分企业为维护其声誉形象，可能会向自杀身亡的员工家属提供适当的经济援助。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条
专但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
站在法律的角度而言，若有雇员选择在企业内部实施自杀行为，那么该公司原则上无需承担任何赔偿责任。
这主要是由于自杀行为被视为自残行为，雇主不应对此类行为负有直接的法律责任。
每位成年人均应有能力为自身的行为负责，倘若因工作压力过大导致困扰，雇员完全可以通过自主离职等方式求得解脱，而非采取极端的自杀手段。
然而，部分企业为维护其声誉形象，可能会向自杀身亡的员工家属提供适当的经济援助。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条
专但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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