律图审稿专业委员会3轮严审

工作做完了,老板很想让我免费加班,已经好几次了我想拒绝,问如何拒绝不合理加班?谢谢!

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-11-27 湖南常德
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律师解答 共2条
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
    35人赞同了该解答
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    以下内容为如何拒绝不合理加班
    1、按不服从管理安排处理,员工在不服从管理安排视情节轻重给予20-200元处罚;
      
    2、按旷工处理,旷一罚三,结合工厂的相关福利(有全勒奖什么之类的),旷工一次取消什么福利。
      
    3、处罚的形式全部以公开粘贴的形式公布。罚款几次,再来个开除处理,不给予补偿,开除的理由就以严重违反工作管理制度做通知。要他自己找劳动部门投诉,像这种跳皮捣蛋的员工,你还怕投诉不成。你要明白一个道理,像这样的事情政府是会站在企业这边,而不是个人,政府真正管的是那种不发工资,乱扣工资,乱罚款的企业。
      
    4、每一个行业就有一种无形的行规,讲明白一点,劳动法都管不到的。因为很多行业,必须是这种上班模式(劳动密集型企业都差不多,需要时间来工作的),员工本身也知道,有些人就是故意捣乱的。所以你在处理问题的时候胆大一点,你作为管理者首先就退哪,后面所有人都效仿这种方式走人就麻烦哪。
    全文
    7 2017-11-27
  • 常德优选法务
    常德优选法务
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我

    一、不知道你们公司所属什么行业,平常一般情况的上下班时间是怎么样的?
      每一个行业都有行规的。
      
    二、不太清楚你公司有没有管理制度,管理制度上有没有针对什么样的现象有
      什么处理办法,如果没有,建议你建立健全公司的管理制度;
      
    三、员工拒绝加班,是经常性的现象,还是突然发生的现象,以前没有的,还
      是因为工厂发生过重大事情没处理好,而后附带出象的抵抗现象;
      
    四、出现了这种问题,肯定会有问题的根本原因所在,你有没有做过调查,我
      想不可能无缘无故员工就不加班。而且就算你这次把这个表面问题处理完哪
      (根源问题没解决),接着还会出现类似的问题。
      
    五、从你的提问来看,你应该是一个管理者,我想你心里应该很清楚为什么为
      出现这个问题吧?就算我把劳动法规制章全搬出来,用上哪,
      把那个员工开除哪,罚款哪。短时间可能能起到吓唬一下其它的员工作用,
      但长时间后,我想你想留住员工就比较难哪,因为员工觉得闹哪没有用,
      争取不到自己最起码的权益,那就不在这个工厂干哪。那么你的招工就
      会出现问题哪。
      
    六、作为管理者来说,不但要治标,而且要冶本,你上述问题因为具体情况
      我不了解,没法给你很好的建议(请你把问题补充哪,再给你建议)。
    上述就是如何拒绝不合理加班的回答
    全文
    13 2017-11-27
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