公司周末要给我们培训，请问大家算加班吗，那么周末培训加班要怎么算啊，谁能告诉我一下，谢谢

[律师回复] 解析：
关于雇主是否应该允许其雇员于周末期间进行额外工作以完成特定任务的问题，国家法律明确规定，无论是否进行了加班，雇主都必须据此做出相应决定并提供公正合理的补偿。
如果雇主选择让雇员加班，那么他们有责任按照相关法规向雇员支付双倍的加班费；
反之，若雇主认为不必要进行加班，那么他们应允许雇员通过调休进行适当休息。
至于调休时间的长短，通常会依据实际加班时长来确定，即加班时间越长，雇员有权申请调休的时间也就越长。
然而，究竟是选择支付加班工资还是给予调休，这实际上取决于雇主与雇员之间的协商结果，但在大多数情况下，雇主往往更倾向于选择调休作为替代方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
对于16周岁的未成年人实施抢劫犯罪行为，首先，依照我国刑法之规定，该类案件的法定量刑标准应为：
处以至少三年至多十年的有期徒刑，并且要附加处罚罚金；
其次，根据犯罪情节以及法律的特殊规定，可以考虑从轻或减轻处罚。
具体来说，如果罪犯存在某些特定情形，例如犯罪时未满十八周岁等，则应当在上述基础上进一步从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
无论周六还是周日，只要法院认定符合法定的取保候审条件者，皆有机会获批予以取保候审。
取保候审的申请审批与周末与否并无必然联系。
取保候审是一项对涉嫌犯罪或者已被定罪的被告实施的强制性司法程序，旨在确保被取保候审者能够按时出席法庭审判，同时降低其逃逸、销毁证据等潜在风险。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若雇主于法定节假日要求劳动者加班，应依法依照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的300％的比例向劳动者发放加班费；
若雇主在休息日内要求劳动者加班，则有权选择给予劳动者适当的调休而无需付出额外的加班费用，如若无法给予调休，则需要按照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的200％的比例向劳动者发放加班费。
在计算加班费的基准金额时，并不一定必须以劳动者的全部工资作为依据。
在确定加班费的计算基准金额时，若劳动合同中有相关规定，则应按照不低于劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来进行确定。
若劳动合同中并未对此作出约定，则可由雇主与员工代表共同通过集体协商，在集体合同中予以明确。
若雇主与劳动者之间并无任何约定，则应按照劳动者本人所在岗位正常出勤月份的工资总额的70％来确定。
值得注意的是，若以上述方式所确定的加班费计算基准金额低于当地最低工资标准，则应按照最低工资标准进行计算。
在计算加班费时，日工资应按照平均每月工作时间20.92天进行折算，而小时工资则需在此基础上再除以8小时。
例如，五一长假期间每日的加班费计算公式如下：
法定节假日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×300％休息日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×200％
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
1、律师能够协助当事人深入剖析案件的种种情形以及其中蕴含的利益得失。
毫无疑问，所有的法律纠纷都源于权利或义务的争议。
许多待解决的案件中，许多当事人对相关法律条款并不十分了解，那么他们通过雇佣专业的律师，便能获得后者的指导与建议，借此他们可以更为清晰地认识到自身在整个诉讼过程中的立场和角色定位，进而确保其合法权益得以充分保护。
2、律师能够协助当事人搜集必要的证据材料。
当当事人选择雇用律师之后，律师有权向相关机构及个人进行调查取证，以寻找那些对于当事人有利的证据资料。
此外，律师还拥有查阅案件档案的权力，这使得他们能够全面掌握案件的详细情况。
如此一来，当事人在诉讼过程中取得胜利，切实维护自身合法权益的可能性大大提高。
3、在律师接受当事人委托后，他们必须出席庭审，参与法庭调查和辩论环节，依法表达自身的观点和诉求。
例如，在刑事诉讼中，律师作为被告的辩护人，他们有责任为被告的合法权益据理力争，以便让法官在听取辩护方的意见后做出公正的判决。
而在民事和行政诉讼中，律师作为诉讼代理人，他们凭借自身深厚的法律知识，代表当事人行使诉讼行为，同时在法庭辩论中能够准确把握关键点，直击问题核心，从而有效保障当事人的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。

[律师回复] 解析：
首先，行为人必须存在捏造某一事实的故意；
其次，其必须将捏造的虚假事实予以传播扩散；
再次，涉及到的诽谤行为必须是直接指向具体某人或事的性质；
最后，实施捏造事实和诽谤他人的行为若达到情节严重的程度，那么便构成了本罪。
所谓情节严重，主要是指行为人多次捏造事实并对他人进行诽谤，或者是捏造事实导致他人的人格尊严和名誉受到严重损害的情况。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
若被告人确实存在诽谤他人的实际事实，并且所对应方提供了充足有力的证据来证明被告人实施了诽谤行为，那么法院便将依照法律条款对被告人进行判定，认定其犯有诽谤罪行。
然而，若被告人仅存在部分可能涉及诽谤的言行举止，或是相关证据尚不充分，无法达到成立诽谤罪的标准，那么法院将会做出无罪判决。
在这样的情况下，被害人可以向被告人提出相应的民事赔偿请求，以弥补自己受到的损害。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
通常情况下，强奸罪的量刑期限为三年以上。
而缓刑制度的适用条件则主要表现为犯罪情节轻微，通常仅适用于被判处三年有期徒刑的罪犯。
然而，由于强奸罪属于较为严重的刑事案件，若犯罪者能够主动投案自首或者在犯罪行为尚未完成时即被捕获，那么其所面临的刑罚可能会降至三年有期徒刑以下，此时才有可能获得缓刑的机会。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
若合同期限届满后仍在该岗位继续工作的员工，则他们有权请求雇主与其续签劳动合同；
反之，若是自正式录用之日起至一年期满内，雇主未能与员工签订书面形式的劳动合同，那么员工便有权利向其索取每月两倍的薪资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
对于涉及到巨额资金的案件，法院通常会依法判处被告3到7年以下不等的有期徒刑，同时还将施以罚金的处罚。
在此情况下，如果被告人采用了欺诈性的手段进行非法集资活动，且其所涉及的金额达到一定程度，那么司法机关将会对此类行为进行立案调查，并依据涉案金额的大小来决定相应的刑罚标准。
然而，若诈骗金额特别巨大或者存在其他严重情节，那么被告人可能面临更为严厉的惩罚，包括被判处7年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于未达法定年龄的未成年实施盗窃行为案件的审理原则如下：
凡是年满十六周岁但仍未达到成年年龄段的青少年，一旦在其盗窃案件中被判定构成犯罪的，将依照刑法相关条款的规定，酌情给予从轻或减轻的惩戒。
其次，关于盗窃公私财物的数量以及次数方面，我们有以下定义和处罚原则：
经过评估，若盗窃数额较大者、屡次进行盗窃行为者、在未经允许的情况下进入他人住所进行盗窃者、携带武器进行盗窃者以及使用扒窃手段进行盗窃者，均应受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚，同时还需承担相应的罚金责任；
对于盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的罪犯，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而对于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯，则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或者没收财产的责任。
最后，关于盗窃公私财物的价值认定，我们有以下标准：
盗窃公私财物价值在一千元至三千元之间的，三万元至十万元之间的，以及三十万元至五十万元之间的，应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市的高级人民法院、人民检察院可以根据本地区的经济发展水平，并结合社会治安状况，在上述规定的数额范围内，确定本地区实际执行的具体数额标准，并上报最高人民法院、最高人民检察院审批。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好 具体需要沟通详聊下

[律师回复] 大致了解了 稍后可以电话沟通

[律师回复] 和已满14周岁女的同居违法

[律师回复] 你的诉求是希望怎么处理，可以分析聊聊

[律师回复] 我猜你是想问，有过犯罪记录的人，退休后能不能跟正常缴纳社保的人拿一样的养老金吧？

如果是这样，那我告诉你，一般情况下是可以的。

根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里并没有规定有过犯罪记录的人不能领取养老金。

但是，如果这个人在坐牢期间，没有缴纳社保，那么他的缴费年限就会减少，相应的养老金也会减少。

另外，如果这个人是公务员或者事业单位工作人员，那么他在坐牢期间，是不能领取养老金的。而且，他的养老金待遇也会受到影响，具体情况要看他所在的单位的规定。

总之，有过犯罪记录的人，退休后能不能跟正常缴纳社保的人拿一样的养老金，要看他的具体情况。

[律师回复] 你好，根据您描述的属于盗窃

[律师回复] 你好，工作时间，工作地点，因为工作原因受伤的可以申请工伤认定。

[律师回复] 您好，找当地的劳动监察大队处理