律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家健身房办理2张健身卡约1万2千元,但是健身房未在合同标明的时间开业,请问能提出赔偿吗?

帮助5人 1.1w浏览 匿名 2017-11-27 北京朝阳区
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律师解答 共2条
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    你好。合同纠纷,建议协商处理,协商不成可以收集证据起诉解决,但是如果证据不足则由败诉的风险。
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    9 2017-12-20
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    针对你补充的问题进行答复:按照法律的规定,如果你与健身房形成了保管关系,健身房有义务保证你的财产安全,造成你的物品丢失,保管方当然有义务进行赔偿。但如果双方未形成这种保管关系,健身房也就没有代你保管的法定义务,没有义务,也就谈不上赔偿了。当然,如果健身房同意赔偿,法律也不禁止。遇到这种事情,报警是最好的选择。如果能抓到盗窃犯,能够追回赃物的,你的损失可挽回,如果追不回赃物,量刑时酌情从重处罚。按我们的办案经验来看,一般追回的可能性不是太大,你也不必对报警追回损失抱有太大的希望。当然,即便如此,还是应该报警的,你报了警,才能给警方提供线索,将来如果抓住了盗窃犯,你的损失能够列入盗窃金额的可能性也就很大,盗窃金额是量刑的重要依据,即使你的损失追不回来了,也不应该就这样便宜了小偷。报警越早越好,越容易破案。
    全文
    12 2019-01-20
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您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
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