律图审稿专业委员会3轮严审

我是今年3月份进入上海一家创业公司实习,7月一号转正,到11月26日被通知立即辞退,期间我没有任何的能力不足或者严重失误,只是最近一段时间早上容易迟到,但是这段时间绝大多数公司同事都迟到。。公司没有提到补偿一项,不知道我这种情况能不能通过法律收到拿到该有的补偿

104浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-11-27 上海黄浦区
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律师解答 共2条
  • 陈文龙律师
    陈文龙律师
    迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是:1)在试用期被证明不符合录用条件的;2)严重违反单位规章制度的;3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完全本单位工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;5)因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的;6)被依法追究刑事责任的。显然,迟到不应属于严重违反公司的规章制度,所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一,因此单位以此为由解除劳动合同的,应当支付经济补偿。
    全文
    3 2017-11-27
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    如单位涉嫌非法辞退可以要求根据您的工作年限一年两个月的工资补偿
    全文
    9 2017-11-27
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