律图审稿专业委员会3轮严审

我现在是一名学习法律的学生,正在学习加班的相关知识,想来咨询一下,加强规范员工加班管理暂行办法是什么?

帮助10人 1k浏览 匿名 2017-11-27 滨海新区
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律师解答 共2条
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    平时工作日加班:每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算;公休日加班:安排劳动者工作又不能安排补休的,每小时按员工小时工资标准的2倍计算;国家法定节假日加班:每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。
    全文
    14 2017-11-27
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    以下就是加强规范员工加班管理暂行办法的相关回答。公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。2.加班人员必须记录好当日《加班工作内容记录》,并于加班结束后的两天内提交给人事部,无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批,如果发现弄虚作假,谎报加班出勤者一律严惩。3.在监督检查过程中,如发现加班人员、频次、时间安排不合理,公司责令有关部门限期改正,并对主要责任人予以批评。4.为获取加班补偿,采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,公司有权取消加班补偿,并处以一定数额罚款。
    全文
    11 2017-11-27
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加强规范员工加班管理暂行办法是什么?
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强制加班能否拒绝加班?
强制加班能否拒绝加班?原则上公司强制加班,员工有权拒绝。根据法律规定,用人单位要求劳动者延长工作时间,必须是由于生产经营需要,而且要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。所以,劳动者若不同意加班有权拒绝。
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强制加班加班费怎么给?
用人单位安排加班的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
强奸罪判刑减刑吗
[律师回复] 解析:
强奸罪在特定情况下可以获得减刑。
然而,要想成功实现减刑,必须同时满足两个基本前提条件:
第一,罪犯所犯的罪行被判处了管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑以及死刑缓期二年执行等几种形式的刑罚。
值得注意的是,提出减刑申请并不受具体犯罪类型及犯罪时间长短的影响;
例如,一般情况下,强奸罪的起始量刑标准为三年有期徒刑。
第二,提出减刑申请时,罪犯正处在刑罚执行阶段,并且具备法定的减刑情节。
若罪犯并未受到刑事处罚或已经完成刑罚执行,那么减刑便失去了其存在的实际意义。
关于减刑,主要分为相对减刑与绝对减刑两大类。
其中,相对减刑又称为可减刑,根据我国《刑法》规定,被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如能严格遵守监狱管理规定,积极接受改造,确实表现出悔过自新或有立功表现,即可获得减刑。
只要符合上述任一条件,即可视为符合相对减刑的要求。
至于绝对减刑,则是指罪犯在服刑过程中,具有刑法明文规定的六项重大立功表现之一的,即可获得减刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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强奸罪仅凭嫌疑人口供能定罪吗
[律师回复] 解析:
实际上,仅凭口供无法确定案件性质。
在对一桩刑事案件进行定罪时,通常需要综合考虑多种因素,包括相关物证、鉴定意见以及DNA信息等方面的证据。
换句话说,仅仅依靠口供是不足以支撑案件定性的,必须要有更为全面和严谨的证据链条作为依据。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六条之一【负有照护职责人员性侵罪】对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒刑;
情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。
有前款行为,同时又构成本法第二百三十六条之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
五年内第二次犯强奸罪判刑几年
[律师回复] 解析:
依据我国现行的相关法律法规,强奸罪被归类为极度严重的刑事犯罪,这是对女性权益的严重侵害。
刑法对于此类罪犯的惩处力度之大是极其显著的,最严重者将面临死刑的惩罚。
然而,若罪犯在服刑期满之后再次触及强奸罪行,如何量刑则需视其是否构成累犯而定。
一旦被认定为累犯,将被依法予以加重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六之一对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒刑;
情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。
有前款行为,同时又构成本法第二百三十六条之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
强奸罪需要什么罪证
[律师回复] 解析:
根据现行有效的相关法规条文规定,涉及到强奸罪案的证据构成主要涵盖如下几个方面:
首先,被害者本人的陈述,此乃最直观且直接的有力证据;
其次,则为涉案犯罪嫌疑人所作出的相关陈述或辩解,此种形式的证据较之于前者或许稍显抽象,但无疑同样具有很高的参考价值;
再者,现场遗留的各种物证,如精液斑点、毛发样本、血迹痕迹等等,这些都是呼之欲出的重要证据;
此外,受害者在遭受暴力侵犯过程中所穿着的衣物,亦可作为重要的物证之一;
最后,犯罪嫌疑人在实施侵害行为期间,可能会在受害者衣物上留下的各类物证,同样也是不容忽视的关键证据。
除此之外,现场遗留的麻醉剂等相关物品的载体,也可以作为辅助性的证据材料。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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管理人员加班是否有加班费
管理人员加班当然也有加班费,不论什么人员,只要被用人单位安排加班的,就应该按照国家的规定支付加班费。管理人员在某种程度上当然要比普通员工对公司承担的责任大一些,但是,这也不意味着用人单位就可以所谓管理者的身份不给当事人支付加班费了。
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劳动纠纷
犯强奸罪最多判多少年
[律师回复] 解析:
1.根据我国法律规定,对于强奸罪的犯罪分子,最高可以判处10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
2.如若发生以下几种情况之一者,将会被视为情节严重的强奸罪行:
(1)对女性实施强奸行为,且情节恶劣;
(2)多次进行强奸活动,或者涉及到多个受害者;
(3)在公共场合公然对女性实施强奸行为。
3.一般的强奸罪行,其量刑标准为3年以上10年以下有期徒刑。
除了需要承担相应的刑事责任之外,行为人还需承担相应的民事赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百四十一条第二款收买被拐卖的妇女,强行与其发生性关系的,依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
第二百五十九条第二款利用职权、从属关系,以胁迫手段奸淫现役军人的妻子,依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
第三百条第三款组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信奸淫妇女、诈骗财物的,分别依照本法第二百三十六条、第二百六十六条的规定定罪处罚。
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强制加班的加班费是多少
用人单位安排加班的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
做支气管镜把人做死了怎么办
[律师回复] 解析:
医疗机构在执行支气管镜手术之前,如果无法证明已经向患者家属进行了必要的公示性告知及有关备案手续的完善,那么家长对于该项伤病的处理方式和同意条款的签署将不能得到认可,这就涉及到了医疗行为的规范性问题。
同时,如果医院方面在手术操作前并未尽到全面而细致的准备工作,施术过程中如果出现喉痉挛引发心脏呼吸骤停等意外情况时,亦未能给予及时有效的救助措施,若以上种种疏漏与患者后期病情发展到昏迷乃至最终不幸去世之间确实存在某种关联性,则医疗机构必须要对其因过失所导致的损害结果承担相应的法律责任。
法律依据:
《医疗事故处理条例》第五十五条
医疗机构发生医疗事故的,由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节,给予警告;情节严重的,责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证,对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,依法给予行政处分或者纪律处分。
对发生医疗事故的有关医务人员,除依照前款处罚外,卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动;情节严重的,吊销其执业证书。
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强迫加班或者变相强迫加班违法吗
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。根据劳动法以及相关法规,实行每天8小时工时制,每周工作时长不超过40小时。如果用人单位由于经营生产需要的,必须经过工会和劳动者协商,没有工会当然也需要与劳动者协商可以延长工时,一般每天加班时间也不能超过1小时。
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劳动纠纷
盗窃罪规范化量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
依据相关法律规定,个人进行盗窃行为且涉及公私财产数额达到特定标准时,将被认定为犯罪。
其中,“数额较大”的界定是以一千到三千元人民币作为起始点,相应地,对应的刑事责任则是三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能面临罚金的处罚。
而如果盗窃金额跨过这个标准,达到“数额巨大”的程度,那就需要承担更严重的刑法责任了——从三年以上十年以下有期徒刑开始,并且伴随罚金刑罚。
至于“数额特别巨大”,则是从三十万元人民币至五十万元人民币不等的范围,意味着罪犯需接受至少十年的牢狱之灾,甚至可能被判处无期徒刑,同时还要缴纳罚金或者没收其全部财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,制定适合本地区实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
对于盗窃数额较小的案件,法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准如下:
若盗窃金额在1000元人民币以上但不足2500元人民币,则将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的惩罚;
若盗窃金额在2500元人民币以上但不足4000元人民币,则将面临有期徒刑六个月至一年的处罚;
若盗窃金额在4000元人民币以上但不足7000元人民币,则将面临有期徒刑一年至二年的处罚;
若盗窃金额在7000元人民币以上但不足10000元人民币,则将面临有期徒刑二年至三年的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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