公司让员工休息，等通知上班，等待期间共一个月，在这期间有没有经济补偿

一般情况下，重大疾病保险的等待期为90至180天，医疗险的等待期为30天。等待期一般是从合同生效日或复效日算起，只适用于第一个保险年度，对于可续保单来说，续保年度一般不再有等待期。

月休2天不休算加班工资的计算，劳动者每周上班时间超过40小时，应按超过时间发放加班工资，延长劳动者工作时间的，按照工资标准的150%支付加班费，法定休假节日工作的，按照300%支付加班费。

员工工伤休班的工资待遇是，在工伤登记鉴定结果出来之前，对其进行停工留薪，即按照正常工资发放，在工伤登记鉴定报告出来后，应当对于员工进行工伤赔偿，如果是造成残疾的，还应当进行一次残疾赔偿金的赔偿，但是此时就不应当再支付员工额工资。

第一种情况即法院判决不准离婚。这种情况下，并非是指法院作出判决的当日，而应该是法院作出不准离婚判决并且判决开始生效之日起计算；第二种即调解和好的情况。这里需要注意一点：很多离婚案件在诉讼过程中都会出现撤诉，却并非都是调解和好的撤诉。即便如此，无论哪种撤诉，都要从撤诉第二天开始计算。

根据相关法律的规定加班工资就是加班费。实践中要是单位安排职工在休息休假时间加班的话，那就需要按照法律的规定，支付该职工相应的加班工资或加班费。工资包括加班费。