我在某公司工作已5年半，公司缴纳社保5年半。我今年8月12-30日因病住院18天，公司规定住院前3天算病假，发一半工资，住院第4天开始算事假，不发工资。10月底，疾病复发，10月26日至11月8日没去上班，11月9日至24日住院15天。11月份工资为0，并且公司要求我补交给公司11月社保个人缴纳部分。请问8月及11月我2次因病住院，公司不发我病假工资是否违反劳动法？公司要求我11月份补交公司社保个人缴纳部分是否违反劳动法？10月26日至11月8日没去上班，没有病假条，能否向公司索要这些天的工资？我想向公司申请医疗期，需要提供什么材料？谢谢！

[律师回复] 您好！你已领退休金了吗？否则，仍可建立劳动关系。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复] 您好，我理解您现在的处境一定很困扰。关于公司以严重违纪为由解除劳动合同的问题，我们需要从几个方面来分析：首先，根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位以严重违纪为由解除劳动合同需要满足几个条件：1)公司规章制度合法有效；2)您确实存在违纪行为；3)该行为达到严重程度；4)公司已履行告知义务。建议您先做这几件事：1.要求公司出具书面解除通知，明确说明具体违纪事实2.核对公司规章制度是否经过民主程序制定并公示3.评估所谓违纪行为是否确实达到严重程度4.收集保存相关证据，如考勤记录、工作记录等如果公司无法证明违纪事实或程序违法，您可以主张违法解除并要求赔偿。建议先与公司沟通协商，必要时可申请劳动仲裁。需要了解更多具体情况才能给出更有针对性的建议，比如具体是什么违纪行为、公司是否有提前告知等。您方便的话可以补充说明这些细节。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗